Qu'est-ce qu'une interview RH?

Une entrevue RH est une discussion ou une réunion entre un représentant d'un département des ressources humaines de l'entreprise et un demandeur d'emploi.En règle générale, l'intervieweur et la personne interrogée se posent des questions.L'intervieweur RH posera le plus de questions, car il doit déterminer si le demandeur sera un bon ajustement avec l'entreprise.Le représentant du département des ressources humaines (RH) ne prend souvent pas la décision d'embauche finale.Au contraire, une entrevue RH est généralement donnée pour filtrer les candidats avant d'être pris en compte pour contacter par un responsable du recrutement.

Dans de nombreuses entreprises, l'entretien RH initial est effectué par téléphone.Le représentant du Département des ressources humaines aura probablement une liste des critères d'embauche du gestionnaire à la recherche d'un nouvel employé.Après avoir lu les curriculum vitae, par la poste ou par courriel à l'entreprise par des demandeurs d'emploi répondant à une annonce décrivant le poste, le travailleur des ressources humaines créera ensuite une pile de candidats possibles ainsi que des questions d'entrevue à poser.Ce travailleur téléphonera ensuite aux candidats sélectionnés pour planifier des entretiens sur les RH par téléphone.

Au cours de l'entretien, le représentant des ressources humaines aura généralement les candidats particuliers reprendre à portée de main.Les questions dans l'entretien RH sont susceptibles de développer et de confirmer les informations sur le curriculum vitae des candidats.Le travailleur des RH peut également confirmer la disponibilité et l'intérêt des candidats à préséns courtes pour le poste.Le demandeur sera en mesure de poser des questions à l'intervieweur sur les heures d'ouverture, les tâches spécifiques et l'emplacement exact de l'entreprise.

Comme pour les autres types d'entretiens d'emploi, un intervieweur de ressources humaines doit suivre la loi en ce qui concerne les questions que les questions peuvent et ne peuvent pas êtredemandé aux candidats.Bien que les lois diffèrent en fonction du pays, les questions personnelles relatives à la race, à la religion ou à l'orientation sexuelle sont généralement interdites.Bien qu'il n'y ait généralement pas de lois qui spécifient ce que le demandeur peut poser à l'employeur, toutes les questions d'un entretien en RH se concentrent généralement sur le poste recherché.En plus d'être un bon ajustement avec le travail en termes d'éducation et d'expérience de travail, les personnes interrogées réussies expriment souvent à l'intervieweur pourquoi ils sont intéressés non seulement par une opportunité de travail mais pour travailler pour cette entreprise particulière.

Après le travailleur des ressources humainesa interviewé tous ses candidats à l'emploi choisi, la prochaine étape consiste à réduire à nouveau le nombre de candidats possibles.Le responsable du recrutement interrogera alors généralement ce groupe de présélection en personne avant de choisir le candidat à succès.Cette procédure d'entrevue RH est populaire auprès de nombreuses entreprises, car elle fait gagner du temps aux gestionnaires d'embauche d'employés.Généralement, le même intervieweur RH remplira ensuite les documents concernant la nouvelle location tels que les informations requises par le service de paie de la Société.