Qu'est-ce qu'une interview RH?
Une entrevue RH est une discussion ou une réunion entre un représentant du service des ressources humaines d'une entreprise et un demandeur d'emploi. En règle générale, l'intervieweur et la personne interrogée se posent des questions. L'intervieweur RH posera le plus de questions, car il doit déterminer si le demandeur sera un bon ajustement avec l'entreprise. Le représentant du département des ressources humaines (RH) ne prend souvent pas la décision d'embauche finale. Au contraire, une entrevue RH est généralement donnée pour filtrer les candidats avant d'être pris en compte pour contacter par un responsable du recrutement.
Dans de nombreuses entreprises, l'entretien RH initial est effectué par téléphone. Le représentant du Département des ressources humaines aura probablement une liste des critères d'embauche du gestionnaire à la recherche d'un nouvel employé. Après la lecture, les CV envoyaient par la poste ou par courriel à l'entreprise par des demandeurs d'emploi répondant à une annonce décrivant le poste, le travailleur des ressources humaines créera ensuite une pile de candidats possibles ainsi que des questions d'entrevueONS à demander. Ce travailleur téléphonera ensuite aux candidats sélectionnés pour planifier des entretiens sur les RH par téléphone.
Au cours de l'entretien, le représentant des ressources humaines aura généralement le curriculum vitae du candidat particulier à portée de main. Les questions dans l'entretien RH sont susceptibles de développer et de confirmer les informations sur le curriculum vitae du demandeur. Le travailleur RH peut également confirmer la disponibilité et l'intérêt de chaque candidat à présélection pour le poste. Le demandeur sera en mesure de demander à l'intervieweur des heures d'ouverture, des tâches spécifiques et de l'emplacement exact de l'entreprise.
Comme pour les autres types d'entretiens d'emploi, un intervieweur de ressources humaines doit suivre la loi en ce qui concerne les questions qui peuvent et ne peuvent pas être posées aux candidats. Bien que les lois diffèrent en fonction du pays, les questions personnelles relatives à la race, à la religion ou à l'orientation sexuelle sont généralement interdites. Bien qu'il n'y ait généralement pas de loisT Spécifiez ce que le demandeur peut poser à l'employeur, toutes les questions d'un entretien en RH se concentrent généralement sur le poste recherché. En plus d'être un bon ajustement avec le travail en termes d'éducation et d'expérience de travail, les interviewés RH réussies expriment souvent à l'intervieweur pourquoi ils s'intéressent non seulement à une opportunité de travail mais à travailler pour cette entreprise particulière.
Après que le travailleur des ressources humaines a interviewé tous ses candidats à l'emploi choisi, la prochaine étape consiste à réduire à nouveau le nombre de candidats possibles. Le responsable du recrutement interrogera alors généralement ce groupe de présélection en personne avant de choisir le candidat à succès. Cette procédure d'entrevue RH est populaire auprès de nombreuses entreprises, car elle fait gagner du temps aux gestionnaires d'embauche d'employés. Généralement, le même intervieweur RH remplira ensuite les documents concernant la nouvelle location tels que les informations requises par le service de paie de la société.