Wat is een HR -interview?

Een HR -interview is een discussie of ontmoeting tussen een vertegenwoordiger van een afdeling Human Resources van een bedrijf en een sollicitant.Meestal stellen zowel de interviewer als de geïnterviewde elkaar vragen.De HR -interviewer zal de meeste vragen stellen, omdat hij of moet bepalen of de aanvrager goed past bij het bedrijf.De vertegenwoordiger van Human Resources (HR) neemt echter vaak niet de uiteindelijke aanwervingsbeslissing.Integendeel, een HR -interview wordt meestal gegeven om sollicitanten te screenen voordat ze in aanmerking komen voor contact door een wervingsmanager. In veel bedrijven wordt het eerste HR -interview via de telefoon afgenomen.De vertegenwoordiger van de Human Resources Department zal waarschijnlijk een lijst hebben met wervingscriteria van de manager die op zoek is naar een nieuwe werknemer.Na het lezen van cv's of e -mail naar het bedrijf door werkzoekenden die reageren op een advertentie die de functie beschrijft, zal de Human Resources Worker vervolgens een stapel mogelijke kandidaten en interviewvragen maken om te stellen.Deze werknemer zal vervolgens de geselecteerde aanvragers bellen om telefonische HR -interviews te plannen. Tijdens het interview heeft de vertegenwoordiger van Human Resources meestal de specifieke kandidaten die bij de hand worden hervat.De vragen in het HR -interview zullen waarschijnlijk de informatie over de cv van de aanvragers uitzetten en bevestigen.De HR-medewerker kan ook de beschikbaarheid en interesse in de functie in de functie bevestigen.De aanvrager zal de interviewer kunnen vragen naar werkuren, specifieke taken en de exacte locatie van het bedrijf.

Zoals bij andere soorten werkgelegenheidsinterviews, moet een interviewer van Human Resources de wet volgen met betrekking tot welke vragen niet kunnen zijn en niet kunnen zijngevraagd van aanvragers.Hoewel de wetten verschillen, afhankelijk van het land, zijn persoonlijke vragen met betrekking tot ras, religie of seksuele geaardheid meestal verboden.Hoewel er meestal geen wetten zijn die specificeren wat de aanvrager de werkgever kan stellen, richten alle vragen in een HR -interview zich meestal op de gezochte functie.Naast het goed passen bij de baan op het gebied van onderwijs en werkervaring, drukken succesvolle HR -geïnterviewden vaak uit aan de interviewer waarom ze niet alleen geïnteresseerd zijnheeft al zijn of haar gekozen sollicitanten geïnterviewd, de volgende stap is om het aantal mogelijke kandidaten opnieuw te beperken.De wervingsmanager zal deze shortlist-groep vervolgens meestal persoonlijk interviewen voordat hij de succesvolle sollicitatie kiest.Deze HR -interviewprocedure is populair bij veel bedrijven omdat het managers tijd bespaart om werknemers in te huren.Gewoonlijk zal dezelfde HR -interviewer vervolgens het papierwerk voltooien met betrekking tot de nieuwe aanwerving, zoals informatie die vereist is door de Payroll Department of the Company.