Wat is een HR -interview?
Een HR -interview is een discussie of ontmoeting tussen een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling van een bedrijf en een sollicitant. Meestal stellen zowel de interviewer als de geïnterviewde elkaar vragen. De HR -interviewer zal de meeste vragen stellen, omdat hij of moet bepalen of de aanvrager goed past bij het bedrijf. De vertegenwoordiger van Human Resources (HR) neemt echter vaak niet de definitieve aanwervingsbeslissing. Integendeel, een HR -interview wordt meestal gegeven om sollicitanten te screenen voordat ze in aanmerking komen voor contact door een wervingsmanager.
In veel bedrijven wordt het eerste HR -interview telefonisch uitgevoerd. De vertegenwoordiger van de Human Resources Department zal waarschijnlijk een lijst hebben met wervingscriteria van de manager die op zoek is naar een nieuwe werknemer. Na het lezen van cv's of e -mail naar het bedrijf door werkzoekenden die reageren op een advertentie die de functie beschrijft, zal de Human Resources Worker vervolgens een stapel mogelijke kandidaten creëren en een interview -questi interviewenons om te vragen. Deze werknemer zal vervolgens de geselecteerde aanvragers bellen om telefonische HR -interviews te plannen.
Tijdens het interview heeft de Human Resources -vertegenwoordiger meestal het cv van de specifieke kandidaat bij de hand. De vragen in het HR -interview zullen waarschijnlijk de informatie over het cv van de aanvrager uitbreiden en bevestigen. De HR-medewerker kan ook de beschikbaarheid en interesse van elke shortlist-kandidaat bevestigen in de functie. De aanvrager kan de interviewer vragen naar werkuren, specifieke taken en de exacte locatie van het bedrijf.
Net als bij andere soorten werkgelegenheidsinterviews, moet een interviewer van Human Resources de wet volgen met betrekking tot welke vragen niet kunnen worden gesteld aan aanvragers. Hoewel de wetten verschillen, afhankelijk van het land, zijn persoonlijke vragen met betrekking tot ras, religie of seksuele geaardheid meestal verboden. Hoewel er meestal geen wetten zijn diet specificeer wat de aanvrager de werkgever kan stellen, alle vragen in een HR -interview richten zich meestal op de gezochte functie. Naast het goed passen bij de baan op het gebied van onderwijs en werkervaring, geven succesvolle HR -geïnterviewden de interviewer vaak uit waarom ze niet alleen geïnteresseerd zijn in werkkans, maar ook in het werken voor dat specifieke bedrijf.
Nadat de HR -medewerker al zijn of haar gekozen sollicitanten heeft geïnterviewd, is de volgende stap om het aantal mogelijke kandidaten opnieuw te beperken. De aanwervingsmanager zal deze op de shortlisted groep vervolgens doorgaans persoonlijk interviewen voordat hij de succesvolle sollicitatie kiest. Deze HR -interviewprocedure is populair bij veel bedrijven omdat het managers tijd bespaart om werknemers in te huren. Gewoonlijk zal dezelfde HR -interviewer vervolgens het papierwerk voltooien met betrekking tot de nieuwe aanwerving, zoals informatie die vereist is door de Payroll Department of the Company.