Hogyan válhatok távmunkássá?

A távmunkássá válás határozott vonzereje sok ember számára, akiknek minden reggel be kell jelenteniük az irodaépületekben végzett munkáról.A távmunka rendszeres alkalmazott, független vállalkozó vagy szabadúszó, aki hetente legalább egy napon dolgozik otthonából.Szinte az összes távmunka -munkavállalási feladatot otthoni irodában lehet elvégezni, elektronikus kommunikációs berendezéseket, például faxgépeket, számítógépeket és modemeket használva, hogy összekapcsolják őt a munkáltatóval.Előfordulhat, hogy egy távközlőknek be kell jelentenie a hagyományos irodát, hogy részt vegyen az üléseken vagy új megbízásokon keresztül, de idejének nagy részét otthoni munkával töltik.Nem minden munka alkalmas távmunkára, de vannak bizonyos módok, ha a hagyományos irodai munkavállalók legalább részmunkaidős távmunkát válhatnak.az előnyök és hátrányok.Előfordulhat, hogy egy távközlőknek nem kell irodába vezetniük, vagy nem kell kölcsönhatásba lépni tucatnyi munkatárssal frenetikus munkakörnyezetben, de az elszigeteltség nem mindig egyenlő a javított termelékenységgel.Az ideális távközlőknek képesnek kell lennie arra, hogy minimális felügyelettel dolgozzon, és rendelkeznie kell az önfegyelemmel, hogy ugyanolyan időt szenteljen a munkának, mint a hagyományos irodai dolgozónak.Egyes munkavállalók nem teljesítenek ugyanolyan jól a felügyelő közvetlen motivációja vagy a munkatársak közvetlen visszajelzése nélkül.A személyes munka szokásai fontos megfontolások, amikor a hagyományos irodai munkavállalótól a távmunkára való áttérés.Ha a munkavállaló havonta akár egy nap is távmunkát, pozitív lépésnek tekinthető a teljes munkaidős vagy részmunkaidős távmunkássá válás felé.A hagyományos munkaterület által jelenleg foglalt teret más célokra is felhasználhatják, ha a munkavállaló távközlést engedélyez.Az a munkavállaló, aki kreatívabbá vagy termelékenyebbé válhat, a távmunka előnye is előnyös lehet.A munkáltató felhasználhatja a távmunka lehetőségét is a leghatékonyabb munkavállalók ösztönzésére.

A házirend indításakor bizonyos beruházásokra van szükség a speciális felszerelésekbe a munka elvégzése érdekében, ám sok munkáltató beleegyezik abba, hogy ilyen felszerelést biztosít a megnövekedett megnövekedett cserébe.termelékenység.Néhány rutin munkát a meglévő otthoni számítógépes berendezéseken is elvégezhetünk, majd elektronikusan feltölthetik az irodába.A távközlési vállalkozássá váló alkalmazottnak képesnek kell lennie arra, hogy ugyanazt a kötetet és a munkát távolról végezze el egy dedikált otthoni irodahelyiségből.Egyes munkáltatók aggódhatnak amiatt, hogy a távmunka nem mindig áll rendelkezésre házon belüli találkozókra vagy munkatársakkal folytatott együttműködési projektekre.A távmunka kimaradhat a társaság belső működéséről vagy a közelgő projektekről.A távmunkásoknak be kell mutatniuk a hajlandóságot arra, hogy alkalmi ingázást tegyenek a hagyományos irodába a fontos személyes találkozókra.váratlan problémák az átmenet során.Az is fontos, hogy a távmunka működőképes egyensúlyt találjon a személyes és a szakmai kötelezettségek között, mivel munkaterülete most az otthoni területén található.Sok családdal rendelkező távmunka gyakran rugalmasabb órákat dolgozik otthon, mint egy hagyományos irodában.Mindaddig, amíg a munkáltató elégedett a távmunka termelékenységével és hozzáférhetőségével, azonban nem szabad komoly konfliktusok a személyes és a szakmai felelősségek között.

Egyes alkalmazottak, akik távközlőkké válnakAz otthoni munka relatív elszigeteltsége.Másoknak könnyebb otthonról dolgozni egy idő óra nyomása, rendszeres ingázás a nehéz forgalomban vagy egy szigorú öltözködési kód nélkül.Néhányan hiányozhatnak a munkatársakkal folytatott társadalmi interakcióról, mások élvezhetik az irodai politikától mentes környezetben való munkát.