Paano ako magiging isang telecommuter?

Ang pagiging isang telecommuter ay may hawak na isang tiyak na apela para sa maraming mga tao na dapat mag -ulat para sa trabaho sa mga gusali ng opisina tuwing umaga.Ang isang telecommuter ay isang regular na empleyado, isang independiyenteng kontratista o isang freelancer na nagtatrabaho sa labas ng kanyang tahanan kahit isang araw sa isang linggo.Halos lahat ng isang telecommuter na tungkulin sa trabaho ay maaaring isagawa sa isang setting ng tanggapan ng bahay, gamit ang mga kagamitan sa komunikasyon ng elektronik tulad ng mga fax machine, computer at modem upang ikonekta siya sa employer.Ang isang telecommuter ay maaaring mag -ulat sa isang tradisyunal na tanggapan upang dumalo sa mga pagpupulong o makatanggap ng mga bagong takdang -aralin, ngunit ang karamihan sa kanyang oras ay ginugol sa pagtatrabaho mula sa bahay.Hindi lahat ng trabaho ay angkop para sa telecommuting, ngunit may ilang mga paraan na ang isang tradisyunal na manggagawa sa opisina ay maaaring maging hindi bababa sa isang part-time na telecommuter.Ang mga pakinabang at kawalan.Ang isang telecommuter ay maaaring hindi magmaneho sa isang tanggapan o makipag-ugnay sa dose-dosenang mga katrabaho sa isang frenetic na kapaligiran sa trabaho, ngunit ang paghihiwalay ay hindi palaging pantay na pinahusay na produktibo.Ang isang mainam na telecommuter ay dapat magtrabaho nang may kaunting pangangasiwa at magkaroon ng disiplina sa sarili upang ilaan ang parehong oras sa trabaho bilang isang tradisyunal na manggagawa sa tanggapan.Ang ilang mga manggagawa ay maaaring hindi gumanap din nang walang direktang pagganyak ng isang superbisor o ang agarang puna ng mga katrabaho.Ang mga gawi sa personal na trabaho ay mahalagang pagsasaalang -alang kapag ang paglipat mula sa tradisyonal na manggagawa sa tanggapan hanggang sa telecommuter.

Maraming mga employer ang hindi maaaring isaalang -alang ang ilang mga posisyon na katugma sa telecommuting, kaya ang isang empleyado ay maaaring mag -pitch ng ideya bilang isang malinaw na benepisyo para sa kumpanya.Pinapayagan ang isang empleyado na mag-telecommute kahit isang araw sa isang buwan ay maaaring makita bilang isang positibong hakbang patungo sa pagiging isang full-time o part-time na telecommuter.Ang puwang na kasalukuyang inookupahan ng isang tradisyunal na workspace ay maaaring magamit para sa iba pang mga layunin kung ang empleyado ay pinahihintulutan na mag -telecommute.Ang isang empleyado na nangangailangan ng isang tahimik na lugar ng trabaho upang maging mas malikhain o produktibo ay maaari ring makinabang mula sa telecommuting.Maaari ring gamitin ng isang tagapag -empleyo ang posibilidad ng telecommuting bilang isang insentibo para sa pinaka mahusay na mga manggagawa.pagiging produktibo.Ang ilang mga nakagawiang gawain ay maaari ring isagawa sa umiiral na kagamitan sa computer sa bahay at pagkatapos ay na -upload nang elektroniko sa opisina.Ang isang empleyado na naghahangad na maging isang telecommuter ay dapat patunayan ang parehong dami at kalidad ng trabaho ay maaaring maisagawa nang malayuan mula sa isang dedikadong puwang ng tanggapan sa bahay.Ang ilang mga employer ay maaaring nababahala na ang isang telecommuter ay hindi laging magagamit para sa mga in-house na pagpupulong o mga proyekto ng pakikipagtulungan sa mga katrabaho.Ang isang telecommuter ay maaaring maging wala sa loop sa mga panloob na trabaho o paparating na mga proyekto.Kailangang ipakita ng mga telecommuter ang isang pagpayag na gumawa ng paminsan-minsang mga pag-uudyok sa tradisyunal na tanggapan para sa mga mahahalagang pulong sa mukha.hindi inaasahang mga problema sa panahon ng paglipat.Mahalaga rin para sa isang telecommuter na makahanap ng isang maaaring gumana na balanse sa pagitan ng mga personal at propesyonal na mga obligasyon, dahil ang kanyang workspace ay matatagpuan sa kanyang puwang sa bahay.Maraming mga telecommuter na may mga pamilya ang madalas na nakakahanap ng kanilang sarili na nagtatrabaho ng mas nababaluktot na oras sa bahay kaysa sa gagawin nila sa isang tradisyunal na tanggapan.Hangga't komportable ang employer sa pagiging produktibo at pag -access ng mga telecommuters, gayunpaman, hindi dapat magkaroon ng pangunahing mga salungatan sa pagitan ng mga personal at propesyonal na responsibilidad.Ang kamag -anak na paghihiwalay ng pagtatrabaho mula sa bahay.Ang iba ay mas madaling magtrabaho mula sa bahay nang walang presyon ng isang orasan ng oras, regular na mag -commute sa mabibigat na trapiko o isang mahigpit na code ng damit.Ang ilan ay maaaring makaligtaan ang pakikipag-ugnay sa lipunan sa mga katrabaho, ngunit ang iba ay maaaring masiyahan sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran na walang politika sa opisina.