Hogyan választhatom ki a legjobb vállalatirányítási keretet?

A vállalkozás számára a legjobb vállalatirányítási keret kiválasztása a kiszolgáló részvényesek, alkalmazottak, ügyfelek és a szélesebb társadalom működését, amelyben az üzlet működik.Általában a megalapozott vállalatirányítási keret alapja egy független igazgatótanács, amely felügyeli a vállalati jövőkép megvalósítását.Az igazgatókat olyan politikák vezetik, amelyek az üzleti gyakorlatokat szabályozzák a működés minden területén, ideértve a menedzsmentet, az emberi erőforrásokat, az értékesítést, a gyártást, az ügyfélszolgálatot, a vállalati kommunikációt és a befektetői kapcsolatokat.A társaságban általában megállapodnak, hogy a vállalatirányítási keret elsődleges küldetése.Az igazgatótanács függetlensége a menedzsmenttől létfontosságúvá válik a vállalatirányítás ezen aspektusában, mivel az igazgatótanácsot időnként felhívhatják, hogy nem értenek egyet a vezetéssel, vagy akár eltávolítsák a részvényesek kiszolgálását.A jó vállalatirányítási keret biztosítja, hogy az igazgatóság rendelkezzen ezzel a függetlenséggel, annak ellenére, hogy az igazgatósági tagok kiválasztását a felső vezetők befolyásolhatják.-A legjobb vállalatirányítási keret azonban egyértelműen írásban írja le, hogy a menedzsment az igazgatóság örömére szolgál, és hogy a menedzsment felelős az igazgatótanácsnak való teljes nyilvánosságra hozatalért, az összes igazgatóságnak értékelnie kell a vezetési teljesítményt.Ezek a közzétételek tartalmazzák az alapvető értékelések elvégzéséhez szükséges vállalati teljesítményre vonatkozó összes adatot.A testületi részvétel gyakran a felső vezetők kompenzációjának meghatározásában fontos eszköz a tényleges igazgatósági felügyelet szempontjából.

A társaság alkalmazottai érdeklődnek a jó vállalatirányítási keret iránt is.A napi műveletek általában nem az igazgatótanács aggodalma;A szilárd vállalatirányítási keret azonban lehetővé teszi az igazgatótanács számára, hogy megkövetelje, hogy a társaság megfeleljen az összes munkavállalói kapcsolatok szabványának és gyakorlatának.Ez a felügyeleti felelősség gyakran magában foglalja a visszajelzési rendszert, így a munkavállalóknak alternatív útja van a hang aggodalmainak, ha nem foglalkoznak velük a menedzsment által biztosított összes csatorna kimerülése utánA közösségek polgárai, amelyekben működnek.A legjobb vállalatirányítási keret előírja, hogy az igazgatótanács e tekintetben elszámoltathatóvá tegye a vezetést, és felhatalmazza az igazgatótanácsot a vezetési teljesítmény értékelésére, és szükség esetén változtatásokat igényel.Ugyanez vonatkozik a vezetők által a vállalkozás etikai működésére, amely a legjobb vállalatirányítási struktúrák igazgatósági hatósága.