Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na balangkas ng pamamahala sa korporasyon?

Ang pagpili ng pinakamahusay na balangkas ng pamamahala sa korporasyon para sa isang negosyo ay isang bagay na kapansin -pansin ang tamang balanse ng paghahatid ng mga stockholder, empleyado, customer at mas malawak na lipunan kung saan nagpapatakbo ang negosyo.Karaniwan, ang pundasyon ng isang mahusay na balangkas ng pamamahala ng korporasyon ay isang independiyenteng lupon ng mga direktor na nangangasiwa sa pagpapatupad ng isang pangitain sa korporasyon.Ang mga direktor ay ginagabayan ng isang hanay ng mga patakaran na namamahala sa mga kasanayan sa negosyo sa lahat ng mga lugar ng operasyon, kabilang ang pamamahala, mga mapagkukunan ng tao, benta, pagmamanupaktura, serbisyo sa customer, komunikasyon sa korporasyon at relasyon sa mamumuhunan.

Paghahatid ng pinakamahusay na interes ng mga nagmamay -ari ng stockSa kumpanya ay karaniwang sumang -ayon na maging pangunahing misyon ng Corporate Governance Framework.Ang kalayaan ng Lupon ng mga Direktor mula sa pamamahala ay nagiging mahalaga sa aspeto ng pamamahala ng korporasyon, dahil ang Lupon ay maaaring tawagan na hindi sumasang -ayon o kahit na alisin ang pamamahala upang maglingkod sa mga shareholders.Ang isang mahusay na balangkas ng pamamahala sa korporasyon ay nagsisiguro na ang lupon ay may kalayaan na ito kahit na ang pagpili ng mga miyembro ng lupon ay maaaring maimpluwensyahan ng mga nangungunang tagapamahala.

Ang isang lupon ng mga direktor ay karaniwang hindi nakikisali sa mga detalye ng pang-araw-araw na operasyon ng isang negosyo.Ang pinakamahusay na balangkas ng pamamahala sa korporasyon, gayunpaman, malinaw na naglalarawan sa pagsulat na ang pamamahala ay nagsisilbi sa kasiyahan ng lupon at ang pamamahala ay may pananagutan sa ganap na pagsisiwalat sa Lupon ang lahat ng lupon ay kailangang suriin ang pagganap ng pamamahala.Kasama sa mga pagsisiwalat na ito ang lahat ng data sa pagganap ng kumpanya na kinakailangan upang gumawa ng malaking pagsusuri.Kadalasan, ang paglahok ng board sa pagtatakda ng kabayaran ng mga nangungunang tagapamahala ay isang mahalagang tool sa epektibong pangangasiwa ng board.

Ang mga empleyado ng isang kumpanya ay may interes din sa isang mahusay na balangkas ng pamamahala sa korporasyon.Ang pang-araw-araw na operasyon ay karaniwang hindi pag-aalala ng Lupon;Ang isang solidong balangkas ng pamamahala sa korporasyon, gayunpaman, ay magbibigay sa Lupon ng kakayahang hilingin na sumunod ang kumpanya sa lahat ng pamantayan at kasanayan sa relasyon ng empleyado.Ang Oversight Responsibility na ito ay madalas na nagsasama ng isang sistema ng feedback upang ang mga empleyado ay may kahaliling avenue sa mga alalahanin sa boses kung hindi sila tinugunan pagkatapos maubos ang lahat ng mga channel na ibinigay sa pamamagitan ng pamamahala.Mga mamamayan ng mga pamayanan kung saan sila nagpapatakbo.Ang pinakamahusay na balangkas ng pamamahala sa korporasyon ay nangangailangan ng lupon ng mga direktor na gampanan ang pamamahala sa pananagutan sa pagsasaalang -alang na ito at binibigyan ang awtoridad ng Lupon upang suriin ang pagganap ng pamamahala at nangangailangan ng mga pagbabago kung kinakailangan.Ang parehong ay totoo para sa etikal na operasyon ng negosyo ng mga tagapamahala, na kung saan ay isang item ng awtoridad ng board sa pinakamahusay na mga istruktura ng pamamahala sa korporasyon.