Hogyan reagálhatok egy rossz teljesítmény -áttekintésre?

A rossz teljesítményértékelés számos negatív érzést okozhat, a depressziótól a haragig.A rossz teljesítmény -felülvizsgálat után meg kell próbálnia a lehető legkeményebb maradni, és hallgassa meg a recenzens magyarázatait.Miután áttekintette a teljesítmény -áttekintést, akkor a felügyelőjével kapcsolatos bármilyen aggodalommal foglalkozhat.Ha nem ért egyet néhány ponttal, ügyeljen arra, hogy nyugodtan mutatjon be olyan példákat, amelyek ellentmondnak ezeknek a pontoknak.

Az első dolog, amelyet emlékezni kell a rossz teljesítmény -felülvizsgálat megkapása után, az, hogy nyugodt maradjon.Egyáltalán ne mutasson érzelmeket, és tartson szakmai viselkedést.Mindenekelőtt ne haragudj, és mondj semmit, amit később megbánhat.A szakértők azt javasolják, hogy használja meg ezt a lehetőséget a hallgatáshoz.Nyitva maradjon minden javaslatára, amelyet a felügyelőnek van.Miután ezt megtette, átnézheti a saját szabadidőjére.Ne csak szkennelje be ezt a példányt.Ehelyett olvassa el az összes megjegyzést objektíven, és próbálja meg kitalálni, hogy lehet -e valamilyen igazság.Ha ez a helyzet, gyűjtsön be olyan információkat, amelyek egyébként bizonyítottak.Talán a recenzens kijelentette, hogy későn váltott a projektekben.Ha ez nem igaz, gyűjtsön be olyan dokumentációt, amely bizonyítja, hogy határidőket tett.Vegye figyelembe ezt az információt gondosan.Ahelyett, hogy támadásnak tekintené, tekintse ezt konstruktív kritikának.Használja azt a teljesítmény javításához azokon a területeken.

A legtöbb vállalat lehetőséget ad arra, hogy megvitassa vagy más módon reagáljon a rossz teljesítmény -felülvizsgálatra.Miközben megvitatja a felügyelőjével, nyugodtnak kell lennie.Ha vannak olyan megjegyzések, amelyek igazak voltak, ügyeljen arra, hogy ismerje el ezeket, és mutasson be egy tervet a javításra.Ez az a lehetőség, hogy kijavítsák azokat a pontokat, amelyek nem igazak voltak, és az érveit a dokumentációval biztonsági másolatokkal készítik.Beszélje meg ezeket a felügyelőjével, és kérjen bármilyen visszajelzést.Tegye világossá, hogy hajlandó keményen dolgozni a teljesítmény javítása érdekében, de szüksége van egy kis útmutatásra is.Ezenkívül néhány hónappal az út mentén nyomon követheti a felügyelővel folytatott találkozókat, segíthet a pályán maradni.