Bagaimana cara saya menanggapi tinjauan kinerja yang buruk?
Evaluasi kinerja yang buruk dapat menyebabkan sejumlah perasaan negatif, dari depresi hingga kemarahan.Setelah tinjauan kinerja yang buruk, Anda harus mencoba untuk tetap setenang mungkin, dan mendengarkan penjelasan pengulas.Setelah Anda melihat ulasan kinerja Anda, Anda kemudian dapat mengatasi kekhawatiran dengan penyelia Anda.Jika Anda tidak setuju dengan beberapa poin, pastikan untuk dengan tenang memberikan contoh yang bertentangan dengan poin -poin itu.
Hal pertama yang perlu diingat setelah menerima tinjauan kinerja yang buruk adalah tetap tenang.Tidak menunjukkan emosi sama sekali, dan menjaga sikap profesional.Di atas segalanya, jangan marah dan mengatakan apa pun yang mungkin Anda sesali nanti.
Sebagian besar waktu, tinjauan kinerja yang buruk akan dijelaskan kepada Anda.Para ahli merekomendasikan agar Anda mengambil kesempatan ini untuk mendengarkan.Tetap terbuka untuk saran apa pun yang dimiliki supervisor Anda.
Anda juga harus mendapatkan salinan ulasan kinerja buruk Anda.Setelah melakukannya, Anda dapat memeriksanya di waktu luang Anda sendiri.Jangan hanya memindai salinan ini.Sebaliknya, baca semua komentar secara objektif, dan cobalah untuk mencari tahu apakah mungkin ada sedikit kebenaran untuk beberapa di antaranya.
Anda mungkin menemukan beberapa komentar yang tidak Anda setujui.Jika ini masalahnya, kumpulkan informasi yang membuktikan sebaliknya.Mungkin pengulas menyatakan bahwa Anda terus -menerus menyerahkan proyek.Jika ini tidak benar, kumpulkan dokumentasi yang membuktikan Anda membuat tenggat waktu.
Mungkin ada beberapa informasi dalam tinjauan kinerja yang buruk yang setidaknya agak akurat.Pertimbangkan informasi ini dengan cermat.Alih -alih melihatnya sebagai serangan, lihat itu sebagai kritik yang konstruktif.Gunakan untuk meningkatkan kinerja Anda di bidang -bidang tersebut.
Sebagian besar perusahaan akan memberi Anda kesempatan untuk berdiskusi atau menanggapi tinjauan kinerja Anda yang buruk.Saat mendiskusikannya dengan penyelia Anda, Anda harus tenang.Jika ada komentar yang benar, pastikan untuk mengakui itu dan menyajikan rencana untuk ditingkatkan.Ini juga merupakan kesempatan Anda untuk memperbaiki poin apa pun yang tidak benar, mendukung argumen Anda dengan dokumentasi.
Untuk membantu Anda meningkatkan kinerja tempat kerja Anda, seringkali disarankan untuk menghasilkan rencana dan tujuan.Diskusikan ini dengan penyelia Anda, dan minta umpan balik apa pun.Jelaskan bahwa Anda bersedia bekerja keras untuk meningkatkan kinerja Anda, tetapi Anda juga membutuhkan sedikit panduan.Juga, rapat tindak lanjut dengan penyelia Anda beberapa bulan ke depan dapat membantu Anda tetap di jalur.