Mik a régi költségek?

A régi költségek olyan költségek, amelyeket a vállalat egy korábbi korszakban vehet fel, általában az ellátások tervezésének elkötelezettsége révén.Az idősebb, nagyobb vállalatok különféle okokból tapasztalják meg a legtöbb problémát a régi költségekkel kapcsolatban.Ezek a költségek nem generálnak bevételt az anyavállalat számára, és néha olyan költségek példájaként használják, amelyek megnehezíthetik a vállalat számára, hogy pénzügyi szempontból életképes legyen.Egyes vállalatok lépéseket tettek annak érdekében, hogy megkíséreljék csökkenteni örökségi költségeiket és növeljék nyereségüket.

Sok vállalat vállalja, hogy fizet a nyugdíjalapokba, az egészségbiztosítási programokkal és más előnyökkel, mert úgy vélik, hogy ez az üzleti vállalkozás fontos része.Ezek a vállalatok körültekintő lépéseket tesznek alkalmazottaik védelme érdekében, és úgy érezzék magukat, mint a család részét, különösen a jólét időszakában.Ahogy a prioritások megváltoznak, a gazdaság megbotlik, és egy vállalat érlelődik, és kénytelen több alkalmazottnak fizetni az ellátásokat, ezek a örökségi költségek jelentősek lehetnek.Az 50 évig tartó nyugdíjprogramok sok munkavállalót támogatnak a nyugdíjakkal kapcsolatban.Másrészt egy újabb, egy kisebb munkaerővel rendelkező, évente 50 alkalmazottat vonzó társaság az elmúlt 20 évben sokkal kevesebbet fog fizetni, így ezek a költségek kevésbé jelentős költségeket jelentenek.Minél nagyobb és idősebb a vállalat, annál magasabb lehet a örökségi költségek.

Történelmileg nagyon gyakori volt, hogy kiterjedt munkavállalói juttatásokat kínáljanak, és arra ösztönözzék a munkavállalókat, hogy maradjanak ugyanazon munkáltatónál az életre.A bérbeadás és az üzleti vállalkozás ez a megközelítése megváltozott, és kevesebb vállalat teszi ezt prioritássá.Előfordulhat, hogy az újabb alkalmazottak nem férhetnek hozzá ugyanazon előnyökhöz, amelyek az idősebb alkalmazottak számára rendelkezésre állnak, részben a régi költségek ellenőrzése érdekében.A csődeljárással küzdő vállalatok azt is javasolhatják, hogy az idősebb alkalmazottak számára nyújtott ellátások csökkentését az átszervezési eljárás részeként is felhasználhatják.A történelmi bejelentések áttekintése érdekes információkat nyújt arról, hogy a vállalat mennyit költött az évek során, és hogy a régi költségek hogyan befolyásolják a vállalat általános pénzügyi helyzetét.Hasznos lehet összehasonlítani ezeket a költségeket a munkaerő és a nyugdíjas közösség méretével, hogy meghatározzuk, mennyit költenek az egyes alkalmazottakra és a nyugdíjasokra.Amikor a vállalatok beállítják az ellátási programjaikat, a javaslatokat összehasonlíthatják a nyilvános bejelentésekkel, hogy megtudják, mennyi különbséget fognak tenni.