Chi phí di sản là gì?

Chi phí di sản là chi phí mà một công ty phải chịu trong thời đại trước, thường thông qua việc cam kết các kế hoạch lợi ích.Các công ty lớn tuổi hơn, lớn hơn trải nghiệm nhiều vấn đề nhất với chi phí di sản vì nhiều lý do.Các chi phí này không tạo ra doanh thu cho công ty mẹ và đôi khi chúng được sử dụng như một ví dụ về chi phí có thể gây khó khăn cho một công ty có khả năng tài chính.Một số công ty đã thực hiện các bước để cố gắng giảm chi phí di sản của họ và tăng lợi nhuận của họ.Các công ty này thực hiện các bước thận trọng để bảo vệ nhân viên của họ và khiến họ cảm thấy như là một phần của gia đình, đặc biệt là trong thời kỳ thịnh vượng.Khi các ưu tiên thay đổi, nền kinh tế chùn bước và một công ty trưởng thành và buộc phải trả lợi ích cho nhiều nhân viên hơn, những chi phí di sản này có thể trở nên đáng kể. Ví dụ, nếu 100 công nhân nghỉ hưu mỗi năm, một công ty đã cam kết trả tiềnVào kế hoạch lương hưu trong 50 năm sẽ hỗ trợ rất nhiều công nhân về lương hưu.Mặt khác, một công ty mới hơn với lực lượng lao động nhỏ hơn đã nghỉ hưu 50 nhân viên mỗi năm trong 20 năm qua sẽ được trả ít hơn nhiều, khiến những chi phí này trở thành một chi phí ít đáng kể hơn.Công ty càng lớn và già, chi phí di sản càng cao.

Trong lịch sử, rất phổ biến để cung cấp lợi ích cho nhân viên rộng rãi và khuyến khích người lao động ở lại với cùng một chủ nhân suốt đời.Cách tiếp cận này để tuyển dụng và kinh doanh đã thay đổi, và ít công ty này làm cho điều này trở thành ưu tiên ngày hôm nay.Nhân viên mới hơn có thể không thể truy cập các lợi ích tương tự có sẵn cho nhân viên lớn tuổi, một phần trong nỗ lực kiểm soát chi phí di sản.Các công ty đấu tranh với phá sản cũng có thể đề xuất các lợi ích cắt giảm cho nhân viên lớn tuổi như một phần của thủ tục tái tổ chức của họ.

Hồ sơ công cộng có thể được sử dụng để xác định số tiền mà một công ty đang chìm vào chi phí di sản.Nhìn vào hồ sơ lịch sử cung cấp thông tin thú vị về việc công ty đã dành bao nhiêu trong nhiều năm và chi phí di sản ảnh hưởng đến sức khỏe tài chính tổng thể của công ty.Nó cũng có thể hữu ích để so sánh các chi phí này với quy mô của lực lượng lao động và cộng đồng người về hưu để xác định số tiền được chi cho mỗi nhân viên và người về hưu.Khi các công ty điều chỉnh các chương trình lợi ích của họ, các đề xuất có thể được so sánh với hồ sơ công khai để xem sẽ có bao nhiêu sự khác biệt.