Berapa biaya warisan?

Biaya warisan adalah biaya yang dikeluarkan perusahaan di era sebelumnya, biasanya melalui berkomitmen untuk rencana manfaat.Perusahaan yang lebih tua dan lebih besar mengalami masalah paling banyak dengan biaya warisan karena berbagai alasan.Biaya -biaya ini tidak menghasilkan pendapatan untuk perusahaan induk, dan kadang -kadang digunakan sebagai contoh biaya yang dapat menyulitkan perusahaan untuk layak secara finansial.Beberapa perusahaan telah mengambil langkah -langkah untuk mencoba mengurangi biaya warisan mereka dan meningkatkan keuntungan mereka.

Banyak perusahaan berkomitmen untuk membayar rencana pensiun, program asuransi kesehatan, dan manfaat lainnya karena mereka percaya bahwa itu adalah bagian penting dari melakukan bisnis.Perusahaan -perusahaan ini mengambil langkah -langkah bijaksana untuk melindungi karyawan mereka dan membuat mereka merasa seperti bagian dari keluarga, terutama selama periode kemakmuran.Ketika prioritas berubah, ekonomi terputus -putus, dan perusahaan matang dan dipaksa untuk membayar manfaat kepada lebih banyak karyawan, biaya warisan ini dapat menjadi signifikan.

Jika, misalnya, 100 pekerja pensiun setiap tahun, sebuah perusahaan yang telah berkomitmen untuk membayar untuk membayarKe dalam rencana pensiun selama 50 tahun akan mendukung banyak pekerja di pensiun.Di sisi lain, perusahaan yang lebih baru dengan tenaga kerja yang lebih kecil pensiun 50 karyawan setahun selama 20 tahun terakhir akan membayar lebih sedikit, membuat biaya ini menjadi biaya yang kurang signifikan.Semakin besar dan lebih tua perusahaan, semakin tinggi biaya warisan.Pendekatan untuk mempekerjakan dan melakukan bisnis ini telah berubah, dan lebih sedikit perusahaan menjadikan ini prioritas hari ini.Karyawan yang lebih baru mungkin tidak dapat mengakses manfaat yang sama yang tersedia untuk karyawan yang lebih tua, sebagian dalam upaya untuk mengendalikan biaya warisan.Perusahaan yang berjuang dengan kebangkrutan juga dapat mengusulkan pemotongan manfaat kepada karyawan yang lebih tua sebagai bagian dari proses reorganisasi mereka.

Pengajuan publik dapat digunakan untuk menentukan berapa banyak uang yang dimasukkan perusahaan ke dalam biaya warisan.Melihat pengajuan bersejarah memberikan informasi menarik tentang berapa banyak yang telah dihabiskan perusahaan selama bertahun -tahun dan bagaimana biaya warisan berdampak pada kesehatan keuangan perusahaan secara keseluruhan.Juga dapat membantu untuk membandingkan biaya ini dengan ukuran tenaga kerja dan pensiunan untuk menentukan berapa banyak yang dihabiskan untuk setiap karyawan dan pensiunan.Ketika perusahaan menyesuaikan program tunjangan mereka, proposal dapat dibandingkan dengan pengajuan publik untuk melihat seberapa banyak perbedaan yang akan dibuat.