Mik azok a személyzeti szolgáltatások?

Személyzeti szolgáltatások néven is ismert, a személyzeti szolgáltatások magukban foglalják az új alkalmazottak toborzását, átvilágítását és néha képzését.Az ügynökségeket gyakran kiszervezik, hogy személyi szolgáltatásokat nyújtsanak azoknak a szervezeteknek, amelyeknek nincs ideje vagy forrása a saját személyzeti követelményeik teljesítéséhez.A személyzeti ügynökségek néha egy meghatározott személyzet, például vezetők, irodaigazgatók, munkások vagy mérnökök személyzetének személyzetére szakosodnak.Amellett, hogy az ügyfelek számára álláshirdetéseket tesznek, a személyzeti cégek interjúk, készségtesztek és referencia -ellenőrzések sorozatán keresztül is átvizsgálják az állásjelölteket.

A személyzet szolgáltatást nyújtó cégeket néha foglalkoztatási ügynökségeknek vagy fejvadászoknak is nevezik, és a globális franchise -tól a kisebb, független ügynökségekig terjednek.Egyes ügynökségek az ideiglenes személyzet toborzására szakosodnak olyan szervezetek számára, amelyek csak ideiglenes munkavállalót igényelnek, például egy másik alkalmazottat ideiglenes távolléti szabadságra vagy további munkaerő biztosítására a csúcsidőszakban.Ezekben az esetekben az ideiglenes alkalmazott, vagy a temp a személyzeti ügynökség közvetlen alkalmazottja, nem pedig a szervezet, amely az ügynökség ügyfele.A személyzeti ügynökségek időnként a PERM-PERM megoldást is biztosítják a személyzeti szolgáltatások részeként, azaz az ügyfélnek lehetősége van arra, hogy a tempót közvetlenül az ügynökségnél tartott hivatali ideje után felvegye.

Az állásjelölt szűrésének folyamata akkor kezdődik, amikor a személyzeti ügynökség kapcsolatba lépett az egyéngel, függetlenül attól, hogy válaszolt -e az ügynökség által elhelyezett álláshirdetésre, vagy benyújtotta a jövőbeli pozíciókra vonatkozó önéletrajzot.Ha az ügynökség elégedett az önéletrajzokkal, akkor informális interjút készít a jelöltekkel.Az interjú általában a jelöltből áll, amely egy vagy több Agencys toborzóval találkozik, kitöltve az űrlapokat, hogy jelezze elérhetőségét és munkaköri preferenciáit, és elvégezze a kívánt foglalkoztatás területével kapcsolatos teszteket.Például egy olyan jelölt, aki adminisztratív képességgel foglalkozik, tesztelhető a gépelési sebesség, a pontosság és a szövegszerkesztő képességek szempontjából.A jelöltek teszteredményeit ezután a saját iratába helyezik az ügynökséggel, valamint a toborzók általános benyomásait a jelöltről.