Apa itu Layanan Personil?

Juga dikenal sebagai layanan kepegawaian, layanan personalia termasuk perekrutan, penyaringan, dan kadang -kadang pelatihan karyawan baru.Lembaga sering di -outsourcing untuk memberikan layanan personel kepada organisasi yang mungkin tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk memenuhi persyaratan kepegawaian mereka sendiri.Agen personalia kadang -kadang akan mengkhususkan diri dalam staf jenis personel tertentu, seperti eksekutif, administrator kantor, buruh, atau insinyur.Selain menempatkan iklan pekerjaan untuk klien mereka, perusahaan personalia juga menyaring kandidat pekerjaan melalui serangkaian wawancara, tes keterampilan, dan pemeriksaan referensi.

Perusahaan yang menyediakan layanan personalia kadang -kadang juga disebut sebagai lembaga ketenagakerjaan atau headhunter, dan berkisar dari waralaba global hingga lembaga yang lebih kecil dan independen.Beberapa agensi berspesialisasi dalam merekrut personel sementara untuk organisasi yang hanya membutuhkan karyawan secara sementara, seperti untuk mencakup cuti sementara karyawan lain atau untuk memberikan tenaga tambahan selama periode puncak.Dalam kasus ini, karyawan sementara, atau suhu adalah karyawan langsung dari agen personalia daripada organisasi, yang merupakan klien agen.Badan-badan personalia kadang-kadang juga memberikan solusi suhu-ke-permata sebagai bagian dari layanan personalia mereka, yang berarti klien memiliki opsi untuk menyewa suhu langsung mengikuti masa jabatannya dengan agensi.

Proses penyaringan kandidat pekerjaan dimulai setelah agen personalia melakukan kontak dengan individu tersebut, apakah ia telah menanggapi iklan pekerjaan yang ditempatkan oleh agensi atau mengajukan resume untuk dipertimbangkan untuk posisi di masa depan.Jika agensi puas dengan resume kandidat, itu akan mengatur wawancara informal dengan kandidat.Wawancara biasanya terdiri dari kandidat yang memenuhi satu atau lebih perekrut agen, mengisi formulir untuk menunjukkan ketersediaan dan preferensi pekerjaannya, dan menyelesaikan tes terkait dengan bidang pekerjaan yang diinginkan.Misalnya, seorang kandidat yang mencari pekerjaan dalam kapasitas administrasi dapat diuji untuk pengetikan kecepatan, akurasi, dan keterampilan pengolahan kata.Hasil tes kandidat kemudian ditempatkan dalam file sendiri dengan agensi, bersama dengan kesan keseluruhan perekrut dari kandidat.