Ano ang mga serbisyo ng tauhan?

Kilala rin bilang mga serbisyo sa kawani, ang mga serbisyo ng tauhan ay kasama ang recruitment, screening, at kung minsan ay pagsasanay ng mga bagong empleyado.Ang mga ahensya ay madalas na nai -outsource upang magbigay ng mga serbisyo ng mga tauhan sa mga samahan na maaaring walang oras o mapagkukunan upang matupad ang kanilang sariling mga kinakailangan sa kawani.Minsan ay dalubhasa ang mga ahensya ng tauhan sa mga kawani ng isang tiyak na uri ng mga tauhan, tulad ng mga executive, administrador ng opisina, manggagawa, o mga inhinyero.Bilang karagdagan sa paglalagay ng mga ad ng trabaho para sa kanilang mga kliyente, ang mga tauhan ng mga tauhan ay nag -screen din ng mga kandidato sa trabaho sa pamamagitan ng isang serye ng mga panayam, mga pagsubok sa kasanayan, at mga tseke ng sanggunian.

Ang mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo ng tauhan ay kung minsan ay tinutukoy din bilang mga ahensya ng trabaho o headhunters, at saklaw mula sa mga pandaigdigang franchise hanggang sa mas maliit, independiyenteng mga ahensya.Ang ilang mga ahensya ay dalubhasa sa pag -recruit ng pansamantalang mga tauhan para sa mga organisasyon na nangangailangan lamang ng isang empleyado sa isang pansamantalang batayan, tulad ng pagsakop sa isa pang empleyado pansamantalang pag -iwan ng kawalan o upang magbigay ng labis na lakas ng tao sa panahon ng rurok.Sa mga kasong ito, ang pansamantalang empleyado, o TEMP ay isang direktang empleyado ng ahensya ng tauhan kaysa sa samahan, na siyang kliyente ng ahensya.Ang mga ahensya ng tauhan kung minsan ay nagbibigay din ng isang temp-to-perm solution bilang bahagi ng kanilang mga serbisyo ng tauhan, nangangahulugang ang kliyente ay may pagpipilian na umarkila ng temp nang direkta kasunod ng kanyang termino sa ahensya.

Ang proseso ng pag -screening ng isang kandidato sa trabaho ay nagsisimula sa sandaling ang ahensya ng mga tauhan ay nakipag -ugnay sa indibidwal, kung siya ay tumugon sa isang ad ng trabaho na inilagay ng ahensya o nagsumite ng isang resume upang isaalang -alang para sa mga posisyon sa hinaharap.Kung ang ahensya ay nasiyahan sa resume ng mga kandidato, mag -aayos ito para sa isang impormal na pakikipanayam sa kandidato.Ang pakikipanayam ay karaniwang binubuo ng kandidato na nakakatugon sa isa o higit pa sa mga recruiter ng ahensya, pinupuno ang mga form upang ipahiwatig ang kanyang pagkakaroon at kagustuhan sa trabaho, at pagkumpleto ng mga pagsubok na may kaugnayan sa nais na larangan ng trabaho.Halimbawa, ang isang kandidato na naghahanap ng trabaho sa isang kapasidad ng administratibo ay maaaring masuri para sa pag -type ng bilis, kawastuhan, at mga kasanayan sa pagproseso ng salita.Ang mga resulta ng pagsubok sa mga kandidato ay inilalagay sa kanyang sariling file kasama ang ahensya, kasama ang mga pangkalahatang impression ng kandidato.