Dịch vụ nhân sự là gì?

Còn được gọi là dịch vụ nhân sự, dịch vụ nhân sự bao gồm tuyển dụng, sàng lọc và đôi khi đào tạo nhân viên mới.Các cơ quan thường thuê ngoài để cung cấp dịch vụ nhân sự cho các tổ chức có thể không có thời gian hoặc nguồn lực để thực hiện các yêu cầu nhân sự của chính họ.Các cơ quan nhân sự đôi khi sẽ chuyên nhân viên một loại nhân sự cụ thể, chẳng hạn như giám đốc điều hành, quản trị viên văn phòng, lao động hoặc kỹ sư.Ngoài việc đặt quảng cáo công việc cho khách hàng của họ, các công ty nhân sự cũng sàng lọc các ứng viên thông qua một loạt các cuộc phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và kiểm tra tham khảo.Các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự đôi khi còn được gọi là các cơ quan việc làm hoặc người đứng đầu, và từ nhượng quyền thương mại toàn cầu đến các cơ quan độc lập, nhỏ hơn.Một số cơ quan chuyên tuyển dụng nhân viên tạm thời cho các tổ chức chỉ yêu cầu một nhân viên trên cơ sở tạm thời, chẳng hạn như để trang trải cho một nhân viên khác nghỉ phép tạm thời hoặc để cung cấp thêm nhân lực trong thời gian cao điểm.Trong những trường hợp này, nhân viên tạm thời hoặc TEMP là nhân viên trực tiếp của cơ quan nhân sự chứ không phải là tổ chức, là khách hàng của cơ quan.Các cơ quan nhân sự đôi khi cũng cung cấp một giải pháp tạm thời như một phần của dịch vụ nhân sự của họ, có nghĩa là khách hàng có tùy chọn thuê temp trực tiếp theo nhiệm kỳ của mình với cơ quan.Quá trình sàng lọc một ứng cử viên công việc bắt đầu một khi cơ quan nhân sự đã liên lạc với cá nhân, cho dù anh ta hoặc cô ta đã trả lời một quảng cáo công việc do cơ quan đặt ra hoặc gửi sơ yếu lý lịch để được xem xét cho các vị trí trong tương lai.Nếu cơ quan hài lòng với các ứng cử viên tiếp tục, nó sẽ sắp xếp cho một cuộc phỏng vấn không chính thức với ứng viên.Cuộc phỏng vấn thường bao gồm các ứng cử viên gặp gỡ một hoặc nhiều nhà tuyển dụng Agencys, điền vào các biểu mẫu để chỉ ra sở thích công việc và công việc của mình và hoàn thành các bài kiểm tra liên quan đến lĩnh vực việc làm mong muốn.Ví dụ, một ứng viên tìm kiếm việc làm trong khả năng hành chính có thể được kiểm tra về tốc độ gõ, chính xác và kỹ năng xử lý văn bản.Kết quả kiểm tra ứng viên sau đó được đặt trong hồ sơ của riêng mình với cơ quan, cùng với các nhà tuyển dụng ấn tượng chung về ứng viên.