Mik azok a személyzet?

A személyzet olyan emberek, akiket egy vállalat vagy szervezet alkalmazott valamilyen munka elvégzésére.A személyzet eltérő lehet a képzetlen munkásoktól, akik napi szerződéses munkát végeznek a magasan képzett szakemberek, például az orvosok számára, akik kórházat foglalkoztatnak.Számos nemzetnek vannak olyan törvényei, amelyek célja a munkaerő védelme a minimálbér, a munkakörnyezet és a viselkedési szabványok kötelező felhatalmazása révén.Ez az iroda feladata az új személyzet felvétele az álláslehetőségek kitöltése, az új alkalmazottak képzése és az alkalmazottak teljesítményének ellenőrzése érdekében.Az iroda információkat is nyújt az előnyökről, reagál a munkavállalók panaszaira, és számos egyéb helyzetet kezeli, kezdve az érzékeny területeken dolgozó emberek biztonsági engedélyének megszerzésétől kezdve a számviteli osztály számára az új alkalmazottakkal kapcsolatos információkkal, hogy azok kifizethessenek.

A személyzet különféle szolgáltatásokat nyújthat a munkáltatóik számára, és különféle feltételek szerint bérelhetők fel.Néhányan teljes munkaidős munkavállalók, míg mások részvételi időzítők, és a vállalatok ideiglenes személyzetet vagy független vállalkozókat is felvehetnek a munkaerő kiegészítésére.Amikor az embereket egy társaság veszi fel, vagy szerződést kötött egy feladat elvégzésére, lehetősége van arra, hogy tárgyaljanak a foglalkoztatás feltételeinek, megvitatják azokat a kérdéseket, mint a kompenzáció, a munkaidő és az ellátások.Egy ügynökségnél a munkát kereső emberek feliratkoznak, és információkat szolgáltatnak képességeikről és képesítéseikről.Az ügynökség elhelyezéseket nyújt, és reagál az ügyfelek alkalmazottai igényeire azáltal, hogy az ügynökség legfelsõbb jelöltjeit elküldi.Egyes ügynökségek jelöltek egy csoportját küldenek, lehetővé téve egy társaság számára, hogy kiválasztja a kívánt alkalmazottat, míg mások közvetlen elhelyezést nyújtanak, és egyetlen személyt küldnek a munkamennyezés kitöltésére., mivel az alkalmazottakat a tulajdonosok vagy az alkalmazottak személyesen interjút készítik a területen, ahol a munkavégzés megnyitása alatt áll.Lehet, hogy a jelöltnek több interjút kell mennie, vagy csak egy, a munkától és a társaság méretétől függően.Az egyik előnye, hogy a munkáltatókkal közvetlenül a munkáltatókkal való találkozás, nem pedig a személyi irodával, az, hogy az állásjelöltek lehetőséget kapnak arra, hogy közvetlenül beszéljenek a vállalati döntéshozókkal a vállalati politikákról, a vállalat üzleti etikájáról és más témákról, amelyek érdeklődhetnek vagy aggodalmukra.