Apa itu personel?

Personil adalah orang -orang yang dipekerjakan oleh perusahaan atau organisasi untuk melakukan semacam pekerjaan.Personil dapat bervariasi dari pekerja tidak terampil yang disewa untuk melakukan pekerjaan kontrak harian kepada para profesional yang sangat terampil seperti dokter yang menjadi staf rumah sakit.Sejumlah negara memiliki undang -undang yang dirancang untuk melindungi tenaga kerja dengan mengamanatkan upah minimum, lingkungan kerja, dan standar perilaku.

Di perusahaan besar, mungkin ada seluruh kantor personel yang didedikasikan untuk mengelola staf perusahaan.Kantor ini bertanggung jawab untuk mempekerjakan personel baru untuk mengisi lowongan pekerjaan, memberikan pelatihan kepada anggota staf baru, dan memantau kinerja anggota staf.Kantor ini juga memberikan informasi tentang manfaat, menanggapi keluhan dari karyawan, dan menangani berbagai situasi lain, mulai dari mendapatkan izin keamanan bagi orang -orang yang bekerja di bidang sensitif hingga memberikan informasi kepada departemen akuntansi tentang karyawan baru sehingga mereka dapat dibayar.

Personil dapat memberikan berbagai layanan kepada majikan mereka, dan mereka dapat dipekerjakan di bawah berbagai istilah.Beberapa pekerja penuh waktu, sementara yang lain adalah bagian timer, dan perusahaan juga dapat mempekerjakan personel sementara atau kontraktor independen untuk menambah tenaga kerja mereka.Ketika orang -orang dipekerjakan oleh perusahaan atau dikontrak untuk melakukan tugas, mereka memiliki kesempatan untuk menegosiasikan ketentuan pekerjaan mereka, membahas masalah -masalah seperti kompensasi, jam kerja, dan manfaat.

Beberapa perusahaan sumber karyawan mereka melalui agen personalia.Di sebuah agensi, orang yang mencari pekerjaan mendaftar dan memberikan informasi tentang keterampilan dan kualifikasi mereka.Agensi memberikan penempatan, menanggapi kebutuhan karyawan dari klien dengan mengirimkan kandidat yang paling memenuhi syarat dari agensi.Beberapa lembaga mengirim sekelompok kandidat, yang memungkinkan perusahaan untuk memilih karyawan yang mereka inginkan, sementara yang lain memberikan penempatan langsung, mengirim satu orang untuk mengisi lowongan pekerjaan.

Perusahaan dan agensi yang lebih kecil menangani kebutuhan personel mereka berdasarkan kasus per kasus berdasarkan kasus, dengan karyawan yang diwawancarai secara pribadi oleh pemilik atau anggota staf yang bekerja di daerah di mana ada pembukaan pekerjaan.Seorang kandidat mungkin perlu melalui beberapa wawancara, atau hanya satu, tergantung pada pekerjaan dan ukuran perusahaan.Salah satu keuntungan untuk bertemu langsung dengan pengusaha daripada kantor personalia adalah bahwa kandidat pekerjaan mendapatkan kesempatan untuk berbicara langsung dengan pembuat keputusan perusahaan tentang kebijakan perusahaan, etika bisnis perusahaan, dan topik lain yang mungkin menarik atau khawatir.