Melyek a pulóver munkavállalók közös jellemzői?

A pulóver munkavállalói általában az alsóbb osztályok tagjai, és kevés oktatási és foglalkoztatási lehetőségük volt.A pulóverek körülményeit zsúfolt és veszélyes jellemzi, a regionális munkaügyi törvények minimális figyelembevételével.Azok a szervezetek, amelyek érdeklődnek a pulóver munkavállalók védelme, a munkakörülmények javítása vagy a pulóverek teljes kiküszöbölése, számos taktikát használnak, ideértve a kormányok nyomását és a fogyasztók ösztönzését a pulóver nélküli áruk kérésére.

A nők és a gyermekek nagyobb valószínűséggel dolgoznak pulóverekben, bárVannak férfi munkavállalók is.Egyes régiókban a nőknek nehézségekbe ütközhetnek más munka megtalálása, és a szűk munkaerőpiacon a pulóver munkaerő vonzó lehet.Általában nagyon hosszú órákban dolgoznak, több mint a regionális törvények, gyakran kevés vagy egyáltalán nem szünet nélkül.A pulóver munkavállalói műszakban dolgozhatnak, hogy a gyár napi 24 órában tartsa a gyárat, és műszakonként 10 vagy több órát dolgozhatnak, a vállalati politikától függően.

A pulóver munkavállalói zsúfolt körülményei veszélyesek lehetnek.Vészhelyzet esetén a zsúfoltság kihívást jelenthet egy létesítmény evakuálására, különösen akkor, ha a gyárat is bezárták, hogy az alkalmazottak belsejében maradjanak.A szűk körülmények szintén hozzájárulnak a betegség terjedéséhez.A légzőszervi betegségek gyorsan átjuthatnak a gyárpadlón, és a munkavállalók kötelesek lehetnek a munkára, még akkor is, ha betegek, mert egyébként elveszíthetik munkájukat.Lehet, hogy elbocsátják őket, hogy betegek hívják, vagy későn jelenjenek meg a munkára, és néhány vállalat szankcionálja a szervezésre próbálkozó munkavállalókat is, különösen, ha részt vesznek a szakszervezeti szervezésben.A sérülések tüzeléshez is vezethetnek, és a munkavállalókat általában arra ösztönzik, hogy elkerüljék a hatóságok sérüléseit, mivel ez felhívhatja a figyelmet és a munkakörülmények kivizsgálásához vezethet.a munkáltató biztosítja.Mások ingáznak a környező közösségből.A pulóverek gyakran speciális gazdasági zónákban helyezkednek el, ahol nagyszámú vállalat csoportosul, hogy kihasználja a nyugodt szabályozásokat és ösztönzőket.A csökkentett szabályozás a munkaügyi törvényekre is vonatkozik, és néhány munkavállalónak minimális jogi lehetősége van, ha úgy vélik, hogy kizsákmányolják őket, és jelentést akarnak jelenteni vagy perelni a munkáltatóikat.Általában az iskolából veszik ki.Ennek eredményeként a pulóver munkavállalói írástudatlanok lehetnek, vagy nagyon minimális oktatással rendelkezhetnek.Ez megnehezítheti számukra más lehetőségeket;Lehet, hogy nem is tudnak emelkedni a pulóver sorában, mert hiányzik az írástudás és a felügyeleti pozíciókhoz szükséges készségek.