Ano ang mga karaniwang katangian ng mga manggagawa ng sweatshop?

Ang mga manggagawa ng sweatshop ay may posibilidad na maging mga miyembro ng mas mababang mga klase at kakaunti ang mga pagkakataon sa edukasyon at trabaho.Ang mga kondisyon sa mga sweatshops ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging masikip at mapanganib, na may kaunting pagsasaalang -alang sa mga batas sa paggawa ng rehiyon.Ang mga samahan na may interes sa pagprotekta sa mga manggagawa ng sweatshop, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o pagtanggal ng mga sweatshops na lubos na gumamit ng maraming mga taktika, kabilang ang pagpindot sa mga gobyerno at hinihikayat ang mga mamimili na humiling ng mga kalakal na walang sweatshop.

Ang mga kababaihan at mga bata ay mas malamang na magtrabaho sa mga sweatshops, bagamanMay mga manggagawa din sa lalaki.Sa ilang mga rehiyon, ang mga kababaihan ay maaaring nahihirapan sa paghahanap ng iba pang gawain, at sa isang masikip na merkado ng paggawa, maaaring maging kaakit -akit ang paggawa ng sweatshop.Karaniwan silang nagtatrabaho nang mahabang oras sa labis na mga batas sa rehiyon, madalas na may kaunti o walang pahinga.Ang mga manggagawa ng Sweatshop ay maaaring gumana sa mga paglilipat upang mapanatili ang isang pabrika sa paggawa ng 24 na oras sa isang araw, at maaari silang gumana ng 10 o higit pang mga oras bawat paglipat, depende sa mga patakaran ng kumpanya.

Ang masikip na mga kondisyon para sa mga manggagawa ng sweatshop ay maaaring mapanganib.Sa mga emerhensiya, ang pag -uwak ay maaaring gumawa ng paglisan ng isang pasilidad na mapaghamong, lalo na kung ang pabrika ay naka -lock din upang mapanatili ang mga empleyado sa loob.Ang mga masikip na kondisyon ay may posibilidad na mag -ambag sa pagkalat ng sakit.Ang mga sakit sa paghinga ay maaaring maglakbay nang mabilis sa isang sahig ng pabrika, at ang mga manggagawa ay maaaring makaramdam ng obligadong magpakita para sa trabaho kahit na sila ay may sakit dahil maaari silang mawalan ng mga trabaho kung hindi man.Maaari silang mapaputok para sa pagtawag sa may sakit o pagpapakita ng huli upang gumana, at ang ilang mga kumpanya ay parusahan din ang mga manggagawa na nagtangkang mag -ayos, lalo na kung kasangkot sila sa pag -aayos ng unyon.Ang mga pinsala ay maaari ring humantong sa isang pagpapaputok, at ang mga manggagawa ay karaniwang hinihikayat na maiwasan ang pag -uulat ng mga pinsala sa mga awtoridad, sapagkat ito ay maaaring maakit ang pansin at humantong sa isang pagsisiyasat sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang ilang mga manggagawa sa sweatshop ay maaaring manirahan sa mga dormitoryo at kumain sa isang cafeteriaibinigay ng employer.Ang iba ay pumapasok mula sa nakapalibot na pamayanan.Ang mga sweatshops ay madalas na matatagpuan sa mga espesyal na zone ng ekonomiya kung saan magkasama ang maraming bilang ng mga kumpanya na magkakasama upang samantalahin ang mga nakakarelaks na regulasyon at insentibo.Ang nabawasan na regulasyon ay nalalapat din sa mga batas sa paggawa, at ang ilang mga manggagawa ay may kaunting ligal na pagpipilian kung naniniwala sila na sinasamantala sila at nais na mag -ulat o mag -demanda sa kanilang mga employer.

Sa ilang mga rehiyon, maaaring magsimulang magtrabaho ang mga tao sa murang edad atKaraniwan ay kinuha sa labas ng paaralan upang gawin ito.Bilang isang resulta, ang mga manggagawa ng sweatshop ay maaaring hindi marunong magbasa o maaaring magkaroon ng napakaliit na edukasyon.Maaari itong maging mahirap para sa kanila na ituloy ang iba pang mga pagkakataon;Maaaring hindi rin nila maiangat sa loob ng ranggo ng sweatshop dahil kulang sila sa karunungang bumasa't sumulat at kasanayan na kinakailangan para sa mga posisyon ng superbisor.