Mi képezi a munkavállalói gondatlanságot?

A munkavállalói gondatlanság az, hogy elmulasztja a várt gondozási kötelezettséget az ügyfelek és a munkáltatók számára, amelyek károkat okoznak.Például az ingatlankezelő felelőssége az egészségügyi és biztonsági helyzetekkel kapcsolatos bérlők panaszaira.Ha egy bérlő rossz vezetékeket jelent, és az ingatlankezelő nem cselekszik, akkor a károkért felelős, ha a vezetékek tüzet okoznak.A munkáltatók peres eljárást indíthatnak a munkavállalói gondatlanság miatt, ahogyan az ügyfelek károsíthatják a munkavállaló cselekedeteit.Egyes iparágakban a munkavállalókat magasan képzett szakembereknek tekintik, és a felelősségvállalásuk sokkal magasabb.Az ilyen jellegű munkavállalói gondatlanság eseteiben a bizonyítási küszöbérték alacsonyabb lehet.Az orvosok és az ápolók például szakmai képzéssel rendelkeznek, amely arra készteti a betegeket, hogy bizalmat tegyenek bennük, és óvatosan kell viselkedniük.Hasonlóképpen, minden bizalmi kötelezettséggel rendelkező munkavállalónak magas a gondozása, mivel az ügyfelek pénzeszközöket és pénzügyi információkat adnak e alkalmazottak kezébe.Ezzel szemben a kiskereskedelmi tisztviselő kevesebb felelősséggel tartozik.Ilyen esetekben lehetnek szürke területek, amelyek néha kihívást jelentenek a büntetőeljárásokra.Például egy olyan alkalmazott, aki véletlenül helytelen címre küld információt, nem feltétlenül gondatlanul jár el, de ha ezt az információt nem kellett volna elküldeni, a munkavállaló megsérti gondozási kötelezettségét, és a károkért felelős, ha ezeket az információkatRossz kezekbe kerül.

A munkavállalói kézikönyvek általában részletes információkat szolgáltatnak a feladatokról és a felelősségről.Az egészségügyi szakemberek, ügyvédek és bizalmi kötelezettségekkel rendelkező, például könyvelők és banktáblákkal rendelkező felek esetében a kézikönyv tartalmazhat iránymutatásokat egy szakmai szervezettől is, amely emlékezteti az ipari szabványok alkalmazottját.Azoknak a munkavállalóknak, akik nem egyértelműek a felelősségükben, fel kell kérniük, mivel a gondatlanságért felelősségre vonhatók, mert nem teljes mértékben megértik felelősségüket.Arra utal, hogy a munkavállalói gondatlanság, és a problémát okozó alkalmazottnak hibáztatja.A munkáltatók egyéni szinten is peresíthetik alkalmazottaikat a társaság károsodása miatt, például pénzügyi veszteségeket vagy a társaság hírnevének csökkenését.A gondatlanság esetén megvédő alkalmazottak megkísérelhetik bebizonyítani, hogy az állítólagos gondozási kötelezettség meghaladja az ésszerű elvárásokat, vagy azt állíthatja, hogy nem voltak megfelelő képzésben, és visszafizetik a munkáltatóik felelősségét.