Mi a paplan napja?

A paplan nap egy olyan típusú foglalkoztatási juttatás, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egy szabadnapot fizetjenek fizetéssel anélkül, hogy a nyaralási idő igényléséhez általában szükség van az előzetes értesítésre.Sok esetben a munkavállalói szerződésben dokumentálják a naptári évenkénti korlátozott számú paplan nap meghosszabbítását, és az előnyt a munkavállaló számára nyújtott általános juttatási csomag részének tekintik.Az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban kissé gyakori, a paplan napja általában különbözik a személyes napoktól, abban a személyes napokban, vagy nem fizethetnek fizetéssel.

A paplannap csak egy a különféle fizetett napok közül, amelyeket a munkavállalók igényelhetnek, foglalkoztatásuk feltételei alapján.A betegszabadság gyakran fizetett haszon, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy betegek, vagy amikor valamilyen típusú eljárásra van szükségük, amely kórházi ápolást és egy rekuperatív időszakot igényel, mielőtt visszatér a munkába.A munkavállalók általában olyan nyaralási napokat is felhalmoznak, amelyeket kifejezetten felhasználásra helyeznek el, amikor a munkavállaló utazásra kíván menni, vagy más módon hosszabb időtartamra van szükség a munkából rekreációs célokra.Ellentétben a betegnapokkal, amelyekhez valamilyen típusú dokumentáció igényelhet vagy nyaralási napokat, amelyeket előre kell ütemezni, a paplan napot általában a munkavállaló belátása szerint lehet megtenni, a munkáltató előleget vagy a munkáltató számára történő előzetes értesítést, vagy annak szükségességét, hogy igazolja aA szabadnap szedésének okai.

Nem szokatlan, hogy a munkáltatók a paplan napi ellátásait bevonják a vezetőkre és más vállalati tisztviselőkre kiterjesztett munkavállalói juttatási csomagok részeként.Bizonyos esetekben a felső szintű vezetők meghosszabbíthatók az ilyen típusú előnyöket is.Mindaddig, amíg nincsenek olyan foglalkoztatási törvények, amelyek kizárnák az ilyen típusú haszon kiadását, a vállalatok szabadon biztosíthatják a paplan napi ellátásokat minden kívánt alkalmazottnak, mindaddig, amíg az azonos szintű vagy osztályos alkalmazottak hozzáférhetnek az előnyökhöz.

Miközben a paplan nap elhozatala gyakran nagyszerű módja annak, hogy további pihenést kapjon a munka vagy üzleti út utáni próbálkozási idő után, általában bölcs dolog megfontolni azokat a napokat.A tervezett cél az, hogy lehetővé tegye a munkavállaló számára, hogy egy napot időnként pihenjen a munkahely gondozásából, és frissítsen, és készen álljon arra, hogy ismét vállalja felelősségét.Mivel a naptári év folyamán általában korlátozott lehet, hogy ezeknek a napoknak a hányat vehetnek igénybe, és azt választják, hogy azok a napokon használják őket, amelyek nem okoznak indokolatlan nehézségeket a munkatársak számára.