Ano ang isang araw ng duvet?

Ang isang araw ng duvet ay isang uri ng benepisyo sa pagtatrabaho na ginagawang posible para sa mga empleyado na kumuha ng isang araw na may suweldo nang hindi binibigyan ang paunang paunawa na karaniwang kinakailangan para sa paghingi ng oras ng bakasyon.Sa maraming mga pagkakataon, ang pagpapalawak ng isang limitadong bilang ng mga araw ng duvet bawat taon ng kalendaryo ay naitala sa kontrata ng empleyado, na may benepisyo na itinuturing na bahagi ng pangkalahatang pakete ng mga benepisyo na ibinibigay sa empleyado.Medyo karaniwan sa United Kingdom pati na rin ang Estados Unidos, ang araw ng duvet ay karaniwang naiiba sa isang personal na araw sa mga personal na araw na iyon ay maaaring o hindi mabigyan ng suweldo.

Ang isang araw ng duvet ay isa lamang sa maraming iba't ibang mga uri ng bayad na araw na maaaring i -claim ng mga empleyado, batay sa mga termino ng kanilang trabaho.Ang sakit sa pag -iwan ay madalas na isang bayad na benepisyo, na nagpapahintulot sa mga empleyado na maglaan ng oras kapag may sakit o kapag nangangailangan ng ilang uri ng pamamaraan na mangangailangan ng pag -ospital at isang recuperative na panahon bago bumalik sa trabaho.Ang mga empleyado din ay karaniwang naipon ang mga araw ng bakasyon na itabi partikular para magamit kapag nais ng empleyado na pumunta sa isang paglalakbay o kung hindi man ay may mas mahabang bloke ng oras mula sa trabaho para sa mga layunin sa libangan.Hindi tulad ng mga araw na may sakit na maaaring mangailangan ng ilang uri ng dokumentasyon upang mag -angkin o mga araw ng bakasyon na kailangang mai -iskedyul nang maaga, ang isang araw ng duvetMga dahilan para sa pag -alis ng araw.

Hindi pangkaraniwan para sa mga employer na isama ang mga benepisyo sa araw ng duvet bilang bahagi ng mga pakete ng benepisyo ng empleyado na pinalawak sa mga executive at iba pang mga opisyal ng korporasyon.Sa ilang mga kaso, ang mga tagapamahala ng itaas na antas ay maaari ring palawakin ang ganitong uri ng benepisyo.Hangga't walang mga batas sa pagtatrabaho na maiiwasan ang pagpapalabas ng ganitong uri ng benepisyo, ang mga kumpanya ay malayang magbigay ng mga benepisyo sa araw ng duvet sa anumang mga empleyado na nais nila, hangga't ang lahat ng mga empleyado sa parehong antas o grado ay may access sa benepisyo.

Habang ang pagkuha ng isang araw ng duvet ay madalas na isang mahusay na paraan upang makakuha ng ilang karagdagang pahinga pagkatapos ng isang pagsubok na oras sa trabaho o pagkatapos ng isang paglalakbay sa negosyo, karaniwang matalino na gumawa ng makatuwirang paggamit ng mga araw na iyon.Ang inilaan na layunin ay pahintulutan ang empleyado ng isang pagkakataon na magkaroon ng isang araw ngayon at pagkatapos ay magpahinga mula sa pag -aalaga ng lugar ng trabaho at bumalik na na -refresh at handa nang gawin ang kanyang mga responsibilidad muli.Dahil karaniwang may limitasyon sa kung ilan sa mga araw na ito ay maaaring makuha sa panahon ng taon ng kalendaryo, ang paglabas ng mga ito at pagpili na gamitin ang mga ito sa mga araw na hindi lilikha ng hindi nararapat na paghihirap para sa mga kasamahan sa trabaho ay inirerekomenda.