Mi az a négynapos hét?

A négynapos hét egy új koncepció, amely sok nagyvállalatnál népszerűvé válik.A Japánban a Mitsubishi Motors Corp. jó példa egy olyan legnépszerűbb társaságra, amely a négynapos hetet a teljes sikerrel mutatta be.Az Egyesült Államokban a nagyvárosi élet szintén végrehajtotta a négynapos hetet, és a nagyvállalatok, mint például az IBM és a Chrysler Corp., tesztelik a rendszert néhány növényükben.

Ahogy a neve is sugallja, a négynapos hét azt jelenti, hogy a legtöbb alkalmazott megszokta a négy napot, nem pedig a szokásos öt napot.A négy napos munka nem azt jelenti, hogy kevésbé dolgozunk, mivel az alkalmazottakat arra kérik, hogy négy tíz órás napot végezzenek, nem pedig öt nyolc órás napot.A héten belül dolgozó órák száma továbbra is 40, a fizetés változatlan marad.

A négynapos hétnek előnyei és hátrányai vannak mind a munkavállaló, mind a társaság tulajdonosa számára, bár a szakértők egyetértenek abban, hogy a megállapodásnak a legtöbb esetben van értelme.Itt található egy gyors áttekintés arról, hogy mit jelent egy négynapos hét:

Előnyök

• Szabadidő.A négy napos munkavégzés évente több mint 50 szabad napot biztosít az alkalmazottak számára, hogy saját tevékenységeikhez, hobbijaikhoz és személyes életükhöz felhasználhassák.Ez jelentősen hasznos lehet a munkáltató számára, mivel a munkavállalók kevésbé valószínű, hogy elmulasztják a munkanapokat a személyes megbízások vezetése érdekében.
• A hosszabb órák az irodában a munkavállalókat csúcsforgalom alatt tartanák az utakon.Ez rövidebb és kevésbé stresszes ingázási időt jelentene, kevesebb időt töltött az úton, és alacsonyabb a parkolási díjak.

Hátrányok

• A nyilvánossággal foglalkozó vállalatoknál a négynapos hét azt jelentheti, hogy kevesebb alkalmazott van az ügyfelekkel való foglalkozáshoz.Ezt javíthatja a különböző napokon dolgozó alkalmazottak, így egy csoportnak hétfői lehet, míg a másik pénteken lehet.
• A tíz órás nap folyamán a munkavégzés stresszes és leereszkedhet.Egyes vállalatok attól tartanak, hogy a hosszabb munkaidő csökkentheti a munkavállalók termelékenységét.Egyes gyermekgondozási szolgáltatások többet számíthatnak ki esti órákra, mint a szokásos nappali órákra.