Ano ang isang apat na araw na linggo?

Ang apat na araw na linggo ay isang bagong konsepto na nagiging tanyag sa maraming malalaking kumpanya.Ang Mitsubishi Motors Corp. sa Japan ay isang mabuting halimbawa ng isang nangungunang kumpanya na nagpakilala sa apat na araw na linggo na may kabuuang tagumpay.Ang buhay ng Metropolitan sa US ay nagpatupad din ng apat na araw na linggo, at ang mga malalaking kumpanya tulad ng IBM at Chrysler Corp. ay sumusubok sa system sa ilan sa kanilang mga halaman.

Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang isang apat na araw na linggo ay nangangahulugang nagtatrabaho ng apat na araw kaysa sa karaniwang limang araw na karamihan sa mga empleyado ay ginagamit.Ang pagtatrabaho ng apat na araw ay hindi nangangahulugang gumana nang mas kaunti, dahil ang mga empleyado ay hinilingang gumawa ng apat na sampung oras na araw kaysa sa limang walong oras na araw.Ang kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho sa isang linggo ay 40 pa rin, at ang suweldo ay nananatiling pareho.

Ang apat na araw na linggo ay may mga pakinabang at kawalan para sa kapwa empleyado at may-ari ng kumpanya, bagaman ang mga eksperto ay sumasang-ayon na ang pag-aayos ay may katuturan sa karamihan ng mga kaso.Narito ang isang mabilis na pangkalahatang-ideya ng kung ano ang isang apat na araw na linggo na sumali:

Mga kalamangan

• libreng oras.Ang pagtatrabaho ng apat na araw ay nagbibigay ng mga empleyado ng higit sa 50 karagdagang mga libreng araw bawat taon upang magamit para sa kanilang sariling mga aktibidad, libangan, at personal na buhay.Maaari rin itong makinabang sa employer nang malaki, dahil ang mga manggagawa ay mas malamang na makaligtaan ang mga araw ng trabaho upang magpatakbo ng mga personal na pagkakamali.
• Mas mahabang oras sa opisina ay maiiwasan ang mga empleyado sa mga kalsada sa oras ng pagmamadali.Ito ay nangangahulugang isang mas maikli at hindi gaanong nakababahalang oras ng pag -commute, mas kaunting oras na ginugol sa kalsada, at mas mababang bayad sa paradahan.

Mga Kakulangan

• Sa mga kumpanya na nakikipag-ugnayan sa publiko, ang isang apat na araw na linggo ay maaaring mangahulugan ng mas kaunting mga empleyado ang naroroon upang makitungo sa mga customer.Maaari itong mapabuti ng mga empleyado na nagtatrabaho sa iba't ibang araw, kaya ang isang grupo ay maaaring magkaroon ng Lunes habang ang iba ay maaaring magkaroon ng Biyernes.
• Ang pagtatrabaho ng sampung oras na araw na patuloy na maaaring maging nakababahalang at pag-draining.Ang ilang mga kumpanya ay nababahala na ang mas mahabang oras ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan ang pagiging produktibo ng mga manggagawa.
• Ang isang apat na araw na linggo ay maaaring mangailangan ng mas mahabang oras ng pag-aalaga, na nangangahulugang karagdagang mga gastos para sa mga magulang.Ang ilang mga serbisyo sa pag -aalaga ay maaaring singilin nang higit pa para sa mga oras ng gabi kaysa sa mga regular na oras ng pang -araw -araw.