Mi az arany ejtőernyő?

Ha legfelső szintű végrehajtási pozícióban veszik fel, akkor a munkaszerződés általában több nyilatkozatot tartalmaz arról, hogy milyen típusú előnyöket várhat el, ha a foglalkoztatása megszűnik.Ezeket a szerződésben szereplő záradékokat arany ejtőernyőnek nevezzük, mivel hatékonyan lágy, biztonságos és értékes „leszállást” adnak a munkavállalónak, ha elveszíti munkáját.Sokféle körülmények között kínálhatók, és a kirúgás előnyei óriási jövedelmezőek lehetnek.

A gyakran arany ejtőernyős záradékok olyan nyelvet tartalmaznakvagy a munkája.Ha a vállalkozás felső szintjének elegendő alkalmazottja van arany ejtőernyős opciókkal a szerződéseiben, akkor ez elriaszthatja egy másik társaságot attól, hogy megpróbálja mellékelni vagy átvenni egy vállalkozást.Túl sok pénzbe kerülhet, hogy sok alkalmazott számára biztosítsa ezeket az előnyöket.

Az arany ejtőernyő tipikus előnyei között szerepel a munkavállaló számára, hogy hatalmas mennyiségű készletet birtokoljon vagy vásároljon csökkentett áron, valamint a munkavállalók nagylelkű készpénz- vagy elválasztási fizetési juttatásait biztosítsák-Bizonyos körülmények között az arany ejtőernyő jóval több mint egymillió dolláros kifizetéseket tartalmazhat, és egyfajta perverz ösztönzőnek nevezik .Ez egyfajta ösztönzés, amely nem szándékos következményekkel jár.Ebben az esetben a remény az, hogy az arany ejtőernyők következésképpen visszatartják az ellenséges átvételeket.vonzó kifizetések és részvényopciók fogadásától.Ezeket a záradékokat, amelyek meghatározzák a végső előnyöket, pontosan megfogalmazni kell, és sokan azt állítják, hogy bizonyos esetekben nem határoznak meg eléggé, és azoknak az embereknek, akiknek nincs joga a kifizetésekhez, megkapja őket.Lehet, hogy nem veszik figyelembe a kompetencia tényezőt.Ha a társaságnak a kompetencia hiánya miatt felmondnia kell valakinek a munkáját, akkor a személy továbbra is kaphat arany ejtőernyős kifizetést, a szerződésének pontos megfogalmazásától függően.Ha a munka kompetenciáját nem a végkielégítés megszerzésének fontos részeként sorolják be, akkor a társaság pénzt veszíthet azáltal, hogy ejtőernyőket kell biztosítania az elbocsátott vezetők számára.Az alacsonyabb szintű alkalmazottak fizethetnek ezekért az ejtőernyőkért is, ha elveszítik munkájukat, ha a társaságnak csökkentenie kell a költségeket, mivel a nagy végtelenség összege az inkompetens vezérigazgatóknak.

Az arany ejtőernyőt nem szabad összekeverni az arany kézfogással.Ez egy kapcsolódó kifejezés, és általában extra bónuszok vagy elválasztási fizetés, amelynek célja, hogy ösztönözze a hosszú távú munkavállalókat a gyorsabb nyugdíjba vonulásra.Ennek érdekében jobb nyugdíjazási lehetőségeket kapnak, és tisztázzák az utat a vállalat számára, hogy alacsonyabb fizetéssel béreljenek munkavállalókat.