Ano ang isang gintong parasyut?

Kung ikaw ay tinanggap sa isang top-level na posisyon ng ehekutibo ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang may maraming mga pahayag tungkol sa kung anong mga uri ng benepisyo na maaari mong asahan na matanggap kung natapos ang iyong trabaho.Ang mga sugnay na ito sa kontrata ay tinatawag na isang gintong parasyut, dahil epektibong bibigyan nila ang empleyado ng isang malambot, ligtas at mahalagang "landing," kung mawawala ang kanyang trabaho.Maaari silang ihandog sa ilalim ng maraming magkakaibang mga pangyayari at ang mga pakinabang ng pagpapaputok ay maaaring maging napakalaking kapaki -pakinabang.O ang kanyang trabaho.Kung ang mga sapat na empleyado sa itaas na mga echelon ng isang negosyo ay may mga pagpipilian sa gintong parasyut sa kanilang mga kontrata, maaari itong mapanghihina ng loob ang isa pang kumpanya mula sa pagsisikap na magdagdag o kumuha ng isang negosyo.Maaari itong gastos ng labis na pera upang maibigay ang mga benepisyo na ito para sa maraming mga empleyado..Sa ilang mga pangyayari, ang gintong parasyut ay maaaring magsama ng mga payout ng mahusay na higit sa isang milyong dolyar, at nagbibigay ng isang uri ng tinatawag na isang perverse insentibo

.Ito ay isang uri ng insentibo na may hindi sinasadyang mga kahihinatnan.Sa kasong ito, ang pag -asa ay ang mga gintong parasyut ay dahil dito masiraan ng loob ang pagalit.mula sa pagtanggap ng kaakit -akit na payout at mga pagpipilian sa stock.Ang mga sugnay na ito na tumutukoy sa mga benepisyo sa pagtatapos ay dapat na tumpak na salita, at marami ang nagtaltalan na sa ilang mga kaso hindi nila tinukoy ang sapat, at ang mga taong walang karapatang magbayad ng mga ito.Maaaring hindi nila isinasaalang -alang ang kadahilanan ng kakayahan.Kung ang isang kumpanya ay dapat wakasan ang trabaho ng isang tao dahil sa kakulangan ng kakayahan, ang tao ay maaari pa ring makakuha ng mga gintong parachute payout depende sa tumpak na salita sa kanyang kontrata.Kung ang kakayahang trabaho ay hindi nakalista bilang isang mahalagang bahagi ng pagkamit ng suweldo, ang isang kumpanya ay maaaring mawalan ng pera sa pamamagitan ng pagkakaroon upang magbigay ng mga parasyut para sa mga fired executive.Ang mga empleyado ng mas mababang antas ay maaari ring magbayad para sa mga "parasyut," sa pamamagitan ng pagkawala ng kanilang mga trabaho kung ang isang kumpanya ay dapat i -cut back sa mga gastos dahil sa pagbabayad ng malaking halaga ng paghihiwalay sa mga walang kakayahan na CEO.

Ang gintong parasyut ay hindi dapat malito sa gintong handshake.Ito ay isang kaugnay na termino, at karaniwang labis na mga bonus o suweldo na inilaan upang hikayatin ang mga mahabang manggagawa na magretiro nang mas mabilis.Para sa paggawa nito, makakatanggap sila ng mas mahusay na mga pagpipilian sa pagretiro at limasin ang paraan para sa isang kumpanya na umarkila ng mga manggagawa sa mas mababang rate ng suweldo.