Apa itu parasut emas?

Jika Anda dipekerjakan dalam posisi eksekutif tingkat atas, kontrak kerja Anda biasanya memiliki beberapa pernyataan tentang jenis manfaat apa yang dapat Anda terima jika pekerjaan Anda diakhiri.Klausul dalam kontrak ini disebut parasut emas, karena mereka akan secara efektif memberi karyawan "pendaratan" yang lembut, aman dan berharga, jika ia kehilangan pekerjaannya.Mereka dapat ditawarkan dalam berbagai keadaan yang berbeda dan manfaat dari dipecat dapat sangat menguntungkan.

Seringkali klausa parasut emas mengandung bahasa yang menyatakan manfaat ini hanya tersedia jika perusahaan diambil alih oleh perusahaan lain dan karyawan dengan demikian kehilangan miliknyaatau pekerjaannya.Jika cukup banyak karyawan di eselon atas suatu bisnis memiliki opsi parasut emas dalam kontrak mereka, itu dapat mencegah perusahaan lain dari mencoba mencaplok atau mengambil alih bisnis.Ini dapat menelan biaya terlalu banyak uang untuk memberikan manfaat ini bagi banyak karyawan.

Manfaat khas dalam parasut emas termasuk memungkinkan karyawan untuk memiliki atau membeli sejumlah besar stok dengan tarif yang dikurangi, dan memberikan tunai tunai atau pesangon yang murah hati kepada karyawan tersebut.Dalam keadaan tertentu, parasut emas dapat mencakup pembayaran lebih dari satu juta dolar, dan memberikan jenis apa yang disebut insentif sesat .Ini adalah jenis insentif dengan konsekuensi yang tidak diinginkan.Dalam hal ini, harapannya adalah bahwa parasut emas akibatnya akan mencegah pengambilalihan yang bermusuhan.

Di sisi lain, dapat dikatakan bahwa konsekuensi yang tidak diinginkan dari parasut emas adalah kemungkinan bahwa para eksekutif dapat memfasilitasi pengambilalihan perusahaan mereka untuk mendapatkan manfaat untuk mendapat manfaatdari menerima pembayaran dan opsi saham yang menarik.Klausa yang mendefinisikan manfaat akhir ini harus ditulis secara tepat, dan banyak yang berpendapat bahwa dalam beberapa kasus mereka tidak cukup mendefinisikan, dan orang -orang yang tidak memiliki hak atas pembayaran mendapatkannya.Mereka mungkin tidak memperhitungkan faktor kompetensi.Jika sebuah perusahaan harus mengakhiri pekerjaan seseorang karena kurangnya kompetensi, orang tersebut mungkin masih mendapatkan pembayaran parasut emas tergantung pada kata -kata yang tepat dalam kontraknya.

Investor dapat frustrasi dengan opsi parasut emas karena alasan khusus ini.Jika kompetensi pekerjaan tidak terdaftar sebagai bagian penting dari mendapatkan pembayaran pesangon, perusahaan dapat kehilangan uang dengan harus menyediakan parasut untuk eksekutif yang dipecat.Karyawan tingkat yang lebih rendah juga dapat membayar untuk "parasut" ini, dengan kehilangan pekerjaan jika perusahaan harus mengurangi biaya karena membayar jumlah pesangon yang besar kepada CEO yang tidak kompeten.

Parasut emas tidak boleh bingung dengan jabat tangan emas.Ini adalah istilah terkait, dan biasanya bonus tambahan atau pembayaran pesangon yang dimaksudkan untuk mendorong pekerja lama untuk pensiun lebih cepat.Untuk melakukannya, mereka akan menerima opsi pensiun yang lebih baik dan menghapus jalan bagi perusahaan untuk mempekerjakan pekerja dengan tingkat pembayaran yang lebih rendah.