Mi az a munkatest teszt?

A munkavégzés tesztje a munkavállalói értékelés formája vagy része.Ezek a tesztek elterjedhetnek a gyártó cégekben vagy azoknál a vállalkozásokban, ahol a munkavállalóknak feladataik részeként kell elvégezniük a speciális munkát.Például egy elektronikai javító munkavállalási tesztet végezhet annak biztosítása érdekében, hogy megfelelően javítson egy vállalat termékeit.A vállalatokhoz szükség lehet ezekre a tesztekre meghatározott időközönként.A féléves vagy éves értékelések tartalmazhatják a tesztet, bár a vállalatok szükség szerint kiadhatják őket.A helyi és szövetségi kormányok gyakran konkrét szabályokat vagy korlátozásokat helyeznek el a munkavállalói értékelésekre.Ezen korlátozások oka az, hogy megakadályozzák a társaság általi megkülönböztetést vagy más nem megfelelő intézkedéseket.Például az indokolatlan stressz kialakítása az értékelések során vagy más munkavállalók számára a különböző munkavállalók számára gyakran illegális.Az írásbeli politika gyakran kötelező e tesztek elvégzéséhez.

A vállalatok általában az egyes munkavállalók osztályozására vonatkozóan meghatározott munkavállalói értékeléseket terveznek és hajtanak végre.A teszt a közös feladatok sorozatán megy keresztül, és megkövetelheti az alkalmazottaktól, hogy kitöltsék őket egy meghatározott sorrendben vagy határidőn belül.Ez a munkateljesítmény -teszt egy vállalat számára lehetőséget kínál az egyes alkalmazottak képességeinek felmérésére.Az alkalmazottak gyakran tisztában vannak a teljesítményteszttel, hogy megértsék a követelményeket.A teszt megváltoztatására szükség lehet az új képességek pontos felmérése érdekében, akiknek a munkavállalóknak dolgozniuk kell.A tulajdonosok vagy a vezetők gyakran időt vesznek igénybe a teszt elvégzésére.A cél annak biztosítása, hogy minden alkalmazott megfelelően kiszolgálhassa a vállalat ügyfeleit.A teszt másik célja a munkavállaló képességeinek fejlesztése.Például a vállalatok gyakrabban alkalmazhatnak munkaköri teljesítményteszteket, ha új tárgyak vagy kérdések merülnek fel, és megkövetelik a vállalatoktól, hogy javítsák az egyes alkalmazottak képességeit.

A munkavállalói értékelések egy másik felhasználása az a képesség, hogy a vállalat megismerje az üzleti tevékenységeket alkalmazottai részéről.Az alkalmazottak új forgatókönyveket vagy kérdéseket fedezhetnek fel, amelyekkel a vállalat jelenleg nem vagy nem foglalkozik a fogyasztókkal.A munkateljesítmény tesztje során egy vállalat különféle intézkedéseket tanulhat meg, amelyeket a vállalat megtehet a műveletek javítása és az érdekelt felek számára nagyobb értékteremtés érdekében.Röviden: az értékelés vagy a teszt egy kétirányú utca.Míg a munkavállalók bebizonyítják, hogy képesek -e elvégezni a vállalat feladatait, a vállalatok megismerhetik a kérdéseket működésük frontvonalán.