Apa itu tes kinerja pekerjaan?

Tes kinerja pekerjaan adalah bentuk atau bagian dari evaluasi karyawan.Tes -tes ini mungkin lebih umum di perusahaan manufaktur atau bisnis di mana karyawan harus menyelesaikan pekerjaan spesifik sebagai bagian dari tugas mereka.Misalnya, tukang reparasi elektronik dapat menjalani tes kinerja pekerjaan untuk memastikan ia dapat memperbaiki barang dengan benar untuk perusahaan.Perusahaan mungkin memerlukan tes ini pada interval tertentu.Evaluasi setengah tahunan atau tahunan dapat mencakup tes, meskipun perusahaan dapat mengeluarkannya sesuai kebutuhan.

Evaluasi karyawan dan setiap tes kinerja pekerjaan yang terkait dengannya harus mengikuti aturan khusus.Pemerintah lokal dan federal sering menempatkan aturan atau pembatasan khusus pada evaluasi karyawan.Alasan pembatasan ini adalah untuk mencegah diskriminasi atau tindakan lain yang tidak patut oleh perusahaan.Misalnya, menciptakan stres yang tidak semestinya selama evaluasi atau menggunakan tes kinerja pekerjaan yang berbeda untuk karyawan yang berbeda sering ilegal.Kebijakan tertulis sering merupakan suatu keharusan untuk melakukan tes ini.

Perusahaan biasanya merancang dan mengimplementasikan evaluasi karyawan tertentu untuk setiap klasifikasi karyawan.Tes ini akan melalui serangkaian tugas umum dan mungkin mengharuskan karyawan untuk menyelesaikannya dalam urutan atau batas waktu tertentu.Tes Kinerja Pekerjaan ini memberi perusahaan kesempatan untuk menilai kemampuan masing -masing karyawan.Karyawan akan sering menyadari tes kinerja sehingga mereka dapat memahami persyaratan.Perubahan tes mungkin diperlukan untuk menilai kemampuan baru yang perlu dikerjakan secara akurat.Pemilik atau manajer akan sering menyisihkan waktu untuk melakukan tes.Tujuannya adalah untuk memastikan setiap karyawan dapat melayani pelanggan perusahaan dengan baik.Tujuan lain dari tes adalah untuk meningkatkan keterampilan karyawan.Misalnya, perusahaan dapat menggunakan tes kinerja pekerjaan lebih sering ketika item atau masalah baru muncul yang mengharuskan perusahaan untuk meningkatkan kemampuan masing -masing karyawan.

Penggunaan lain dari evaluasi karyawan adalah kemampuan bagi perusahaan untuk belajar tentang operasi bisnis dari karyawannya.Karyawan dapat menemukan skenario atau masalah baru yang tidak diatasi oleh perusahaan saat ini dengan konsumen.Selama tes kinerja pekerjaan, perusahaan dapat mempelajari tindakan yang berbeda yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan operasi dan menciptakan lebih banyak nilai bagi para pemangku kepentingan.Singkatnya, evaluasi atau tes adalah jalan dua arah.Sementara karyawan menunjukkan kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas perusahaan, perusahaan dapat belajar tentang masalah di garis depan operasi mereka.