Ano ang isang pagsubok sa pagganap ng trabaho?

Ang isang pagsubok sa pagganap ng trabaho ay isang form o bahagi ng pagsusuri ng empleyado.Ang mga pagsubok na ito ay maaaring maging mas laganap sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura o mga negosyong iyon kung saan dapat makumpleto ng mga empleyado ang tiyak na gawain bilang bahagi ng kanilang mga tungkulin.Halimbawa, ang isang elektronikong tagapag -ayos ay maaaring sumailalim sa isang pagsubok sa pagganap ng trabaho upang matiyak na maaari niyang maayos na ayusin ang mga item para sa isang kumpanya.Ang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga pagsubok na ito sa mga tiyak na agwat.Ang semiannual o taunang pagsusuri ay maaaring magsama ng pagsubok, bagaman ang mga kumpanya ay maaaring mag -isyu sa kanila kung kinakailangan.

Ang mga pagsusuri ng empleyado at anumang pagsubok sa pagganap ng trabaho na nauugnay sa kanila ay dapat sundin ang mga tiyak na patakaran.Ang mga lokal at pederal na pamahalaan ay madalas na naglalagay ng mga tiyak na patakaran o paghihigpit sa mga pagsusuri ng empleyado.Ang dahilan para sa mga paghihigpit na ito ay upang maiwasan ang diskriminasyon o iba pang hindi tamang pagkilos ng Kumpanya.Halimbawa, ang paglikha ng hindi nararapat na stress sa panahon ng mga pagsusuri o paggamit ng ibang pagsubok sa pagganap ng trabaho para sa iba't ibang mga empleyado ay madalas na ilegal.Ang isang nakasulat na patakaran ay madalas na kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga pagsubok na ito.

Ang mga kumpanya ay karaniwang nagdidisenyo at nagpapatupad ng mga tiyak na pagsusuri ng empleyado para sa bawat pag -uuri ng empleyado.Ang pagsubok ay dadaan sa isang serye ng mga karaniwang gawain at maaaring mangailangan ng mga empleyado na makumpleto ang mga ito sa isang tiyak na pagkakasunud -sunod o limitasyon sa oras.Ang pagsubok sa pagganap ng trabaho ay nagtatanghal ng isang kumpanya na may pagkakataon na masuri ang mga kakayahan ng bawat empleyado.Ang mga empleyado ay madalas na magkaroon ng kamalayan sa pagsubok sa pagganap upang maunawaan nila ang mga kinakailangan.Ang mga pagbabago sa pagsubok ay maaaring kailanganin upang tumpak na masuri ang mga bagong kakayahan na kailangang magtrabaho ang mga empleyado.Ang mga nagmamay -ari o tagapamahala ay madalas na magtabi ng oras upang magsagawa ng pagsubok.Ang layunin ay upang matiyak na ang bawat empleyado ay maaaring maayos na maghatid ng mga customer ng isang kumpanya.Ang isa pang layunin ng pagsubok ay dapat na mapabuti sa mga kasanayan ng isang empleyado.Halimbawa, ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mga pagsubok sa pagganap ng trabaho nang mas madalas kapag ang mga bagong item o isyu ay lumitaw na nangangailangan ng mga kumpanya na mapabuti ang kakayahan ng bawat empleyado.Maaaring matuklasan ng mga empleyado ang mga bagong sitwasyon o isyu na hindi o hindi nakikipag -usap sa isang kumpanya sa mga mamimili.Sa panahon ng pagsubok sa pagganap ng trabaho, ang isang kumpanya ay maaaring malaman ang iba't ibang mga aksyon na maaaring gawin ng kumpanya upang mapagbuti ang mga operasyon at lumikha ng higit na halaga para sa mga stakeholder.Sa madaling sabi, ang pagsusuri o pagsubok ay isang two-way na kalye.Habang ipinapakita ng mga empleyado ang kanilang kakayahang makumpleto ang mga gawain ng kumpanya, ang mga kumpanya ay maaaring malaman ang tungkol sa mga isyu sa harap na linya ng kanilang operasyon.