Mi az üzletvezető?

Egy üzletvezető, amelyet néha Union Stewardnak, Union küldöttségnek vagy szakszervezeti képviselőnek hívnak, a munkáltató szakszervezeti munkaerőjének, vagy a „tárgyalási egységnek”, aki az adott egység kijelölt szóvivője.Néhány nagyon nagy alkuegység több üzletvezetőt választ, amelyek mindegyike felelős az egység másik részéért.Az Egyesült Államokban az üzletvezetõket általában az alkuegység tagjai választják demokratikusan, de néha a Senior Union vezetõje kinevezheti.A legtöbb üzletvezető önkéntes és javadalmazás nélkül szolgál, bár az Unió általában megtéríti azokat a költségeket, amelyeket kötelességeik teljesítésében felmerülhetnek.A kollektív tárgyalási kapcsolat fenntartása.Mindenekelőtt ő felel a szerződés rutinszerű karbantartásáért és végrehajtásáért, vagy a kollektív tárgyalási megállapodásért („CBA”), amely szabályozza a foglalkoztatási feltételeket.Ehhez gyakran nem igényel sok időt vagy erőfeszítést, de a szakszervezet és a munkáltató mindegyike jól kiszolgálja, hogy a helyszínen szakszervezeti tisztviselő legyen a felmerülő kérdések kezelésére.Másodszor, a Steward a fő kapcsolattartó pont az Unió és a munkáltató vezetõ csoportja, valamint az Unió és annak tagjai között az adott alkuegységben.A legtöbb esetben a Steward vezet az Unió hierarchiájával támogatásukért, amikor panaszokkal, konkrét kérdésekkel, például biztonsággal és egészséggel és szerződéses tárgyalásokkal foglalkoznak.A szakszervezeti tagságot nem lehet törvényesen a CBA -ban foglalkoztatni.Ezekben az államokban, míg a CBA feltételeinek kiterjedniük kell minden olyan alkalmazottra, amely jogosult az unióhoz, a tényleges fizetett tagság önkéntes.Az RTW államokban tehát az új tagok toborzása, más néven „szervezés”, gyakran fogyasztja az üzletvezetők által az uniós feladataiknak szentelt idő nagy részét.és a szerződéses tárgyalások.A sérelmek kiigazítása egy olyan folyamat, amelyben a Steward a CBA -ban meghatározott eljárást követően a tagok panaszait veszi figyelembe a menedzsment csapat megfelelő tagjával.A szerződéses tárgyalások, bár ritkán zajlanak, valójában informális szinten folyamatban vannak.A mintát követve, hasonlóan a hálózatépítéshez, a tapasztalt üzletvezetők folyamatosan információkat gyűjtenek a következő tárgyalásokon való felhasználáshoz, valamint úszó szerződéses ötletek a menedzsment tagjaival.Az üzletvezető a szakszervezet tárgyalócsoportjának kritikus része, amely gyakran az Unió (üzleti ügynökök és ügyvédek) által alkalmazott szakmai tárgyalókból áll, és a Steward mellett csak egy vagy két rangú és file szakszervezet tagja.A tárgyalóasztal mindkét oldalán lévő emberek közül az üzletvezető ismeri a leginkább a napi munka életének tényleges körülményeit a munkáltató üzletében.a szakszervezeti feladatok elvégzésére irányuló gazdák azzal a megértéssel, hogy nem zavarják a munkáltató rendszeres műveleteit.Sokan azt is biztosítják, hogy fizetetlen időt vegyen igénybe a szakszervezeti funkciókon kívüli funkciókon, például periódusos képzésen és találkozókon, anélkül, hogy az időbeli bevételeket felszámítanák.Egy üzletvezető megosztja a szakszervezet tisztességes képviseletének kötelezettségét, és így az Unió köti össze az e kötelezettséggel kapcsolatos hibák és mulasztások miatt.

Egy üzletvezetőnek is törvényes joga van, amelyek közül az első kritikus jelentőségű a Steward és a vezetés és az Emdash közötti kapcsolat sikere szempontjából;Az egyenlő státus általános alapelve a menedzsmenttel.Annak érdekében, hogy az Unió hatékony támogatója legyen, a gazdálkodót a vezetésnek egyenlő státusszal kell elismernieD A munkáltató és a munkavállalói kapcsolat meghívására irányuló magatartás vagy intézkedések, amelyek azt sugallják, hogy aláássák ezt a státuszt.Az üzletvezető következő fontos joga a panaszok felkérésének joga;Sok menedzser ragaszkodása arról, hogy a rendőröknek meg kell várniuk a tagokat, hogy panaszkodjanak.Végül, egy üzletvezetőnek joga van aktívan részt venni egy „Weingarten környezetben”.vagyis az Egyesült Államok Legfelsõbb Bíróságának Weingarten néven ismert határozata alapján, A menedzsment által megkérdőjelezett munkavállaló, aki úgy véli, hogy a tárgyalás fegyelmi eljáráshoz vezethet, jogosult kérni az üzletvezető jelenlétét, akit ezután el kell vinni atalálkozó és aktívan részt vehet.