Người quản lý cửa hàng là gì?

Một người quản lý cửa hàng, đôi khi được gọi là người quản lý công đoàn, đại biểu công đoàn, hoặc đại diện công đoàn, là thành viên của một lực lượng lao động hợp nhất, hay đơn vị thương lượng, người là người phát ngôn được chỉ định cho đơn vị đó.Một số đơn vị thương lượng rất lớn sẽ bầu nhiều người quản lý cửa hàng, mỗi người chịu trách nhiệm cho một phần khác nhau của đơn vị.Người quản lý cửa hàng ở Hoa Kỳ thường được các thành viên của Đơn vị thương lượng lựa chọn một cách dân chủ, nhưng đôi khi có thể được bổ nhiệm bởi lãnh đạo cấp cao.Hầu hết các quản lý cửa hàng là tình nguyện viên và phục vụ mà không bị thù lao, mặc dù họ thường được Liên minh hoàn trả cho bất kỳ chi phí nào mà họ có thể phải chịu trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ.duy trì mối quan hệ thương lượng tập thể.Đầu tiên và quan trọng nhất, anh ta hoặc cô ta chịu trách nhiệm bảo trì và thực thi hợp đồng thường xuyên, hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA CBA), chi phối các điều khoản và điều kiện làm việc.Điều này thường không đòi hỏi rất nhiều thời gian hoặc công sức, nhưng công đoàn và chủ nhân được phục vụ tốt để có một quan chức công đoàn tại chỗ để giải quyết bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh.Thứ hai, người quản lý là điểm liên lạc chính giữa công đoàn và đội ngũ quản lý nhà tuyển dụng, cũng như giữa công đoàn và các thành viên của nó trong đơn vị thương lượng cụ thể đó.Trong hầu hết các trường hợp, chính người quản lý sẽ sắp xếp với hệ thống phân cấp của Liên minh vì sự hỗ trợ của họ khi đối phó với những bất bình, các vấn đề cụ thể như an toàn và sức khỏe và đàm phán hợp đồng.Tư cách thành viên công đoàn không thể được thực hiện một cách hợp pháp một điều kiện việc làm trong CBA.Ở các tiểu bang đó, trong khi các điều khoản của CBA phải mở rộng cho tất cả các nhân viên đủ điều kiện tham gia công đoàn, tư cách thành viên được trả lương thực tế là tự nguyện.Ở các quốc gia RTW, sau đó, tuyển dụng các thành viên mới, còn được gọi là tổ chức, thường tiêu thụ phần lớn thời gian dành cho người quản lý cửa hàng cho nhiệm vụ công đoàn của họ.và đàm phán hợp đồng.Điều chỉnh khiếu nại là một quá trình trong đó người quản lý, theo quy trình được nêu trong CBA, đưa ra các thành viên khiếu nại với thành viên thích hợp của nhóm quản lý.Các cuộc đàm phán hợp đồng, mặc dù chúng diễn ra không thường xuyên, thực sự là một quá trình đang diễn ra ở cấp độ không chính thức.Theo một mô hình giống như mạng, người quản lý cửa hàng có kinh nghiệm sẽ liên tục thu thập thông tin để sử dụng tại các cuộc đàm phán tiếp theo, cũng như các ý tưởng hợp đồng nổi với các thành viên quản lý.Người quản lý cửa hàng là một phần quan trọng của nhóm đàm phán của công đoàn, thường bao gồm các nhà đàm phán chuyên nghiệp được sử dụng bởi công đoàn (đại lý kinh doanh và luật sư), và chỉ có một hoặc hai thành viên công đoàn xếp hạng bên cạnh người quản lý.Trong số tất cả những người ở cả hai phía của bàn thương lượng, chính người quản lý cửa hàng đã quen thuộc nhất với hoàn cảnh thực tế của cuộc sống công việc hàng ngày trong cửa hàng của nhà tuyển dụng.Người quản lý để tham gia các nhiệm vụ của công đoàn, với sự hiểu biết rằng họ không can thiệp vào các hoạt động thường xuyên của nhà tuyển dụng.Nhiều người cũng sẽ cung cấp thời gian nghỉ không trả tiền để tham dự các chức năng của công đoàn, chẳng hạn như đào tạo định kỳ và các cuộc họp, mà không tính thu nhập hết thời gian của họ.Một người quản lý cửa hàng chia sẻ nghĩa vụ của các công đoàn đại diện công bằng, và do đó có thể được liên kết bởi Liên minh về các lỗi và thiếu sót tương ứng của nhiệm vụ đó.Một người quản lý cửa hàng cũng có quyền hợp pháp, đầu tiên trong đó rất quan trọng đối với sự thành công của mối quan hệ giữa người quản lý và quản lý emdash;Nguyên tắc chung của trạng thái bình đẳng với quản lý.Để trở thành một người ủng hộ hiệu quả cho Liên minh, người quản lý phải được quản lý công nhận là có địa vị bình đẳng và hành viR hoặc hành động để viện dẫn mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên và sự bảo vệ mà nó ngụ ý làm suy yếu tình trạng đó.Quyền quan trọng tiếp theo của một người quản lý cửa hàng là quyền thu hút sự bất bình;Sự khăng khăng của nhiều nhà quản lý rằng người quản lý phải chờ các thành viên phàn nàn mặc dù.Cuối cùng, một người quản lý cửa hàng có quyền tham gia tích cực vào một khung cảnh của We Weingarten;đó là, theo phán quyết của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ được gọi là Weingarten, một nhân viên bị thẩm vấn, người tin rằng phiên điều trần có thể dẫn đến hành động kỷ luật có quyền yêu cầu sự hiện diện của người quản lý cửa hàng, người phải được đưa đếncuộc họp và có thể tích cực tham gia.