Mi az a gazdasági sztrájk?

A gazdasági sztrájk egy olyan esemény, amelyben az áruk és szolgáltatások munkaerő -előállítására irányuló minden erőfeszítés ideiglenesen leáll, általában annak a munkavállalónak a részéről, amely általában kezeli a gyártási folyamat folytatódásához szükséges feladatokat.Számos oka van annak, hogy miért fordulhat elő ilyen típusú sztrájk, mivel az alkalmazottaknak az egyik leggyakoribbnak a kompenzációban felajánlott elégtelenség észlelése.A gazdasági sztrájkot egy adott munkáltatóhoz kapcsolódó munkavállalók önként hívhatják, és helyi szinten szervezhetők, vagy magában foglalhatja a szakszervezet sztrájkjának felhívását, és következményekkel járhat a szakszervezeti tagokat foglalkoztató számos vállalat számára.

Gazdasági sztrájkkal az alapvető kérdés gyakran a kompenzáció szintjéhez kapcsolódik, amelyet a munkavállalók a munkahelyi erőfeszítéseikért cserébe kapnak.Ez a kompenzáció a tényleges bérekre vagy a fizetésekre összpontosíthat, de magában foglalhatja a munkavállalókra jelenleg kiterjesztett egyéb kompenzációs formákkal kapcsolatos aggodalmakat is.Például a munkavállalók gazdasági sztrájkot idézhetnek elő a beteg fizetés vagy a csoportos egészségbiztosítási ellátások hiánya miatt, és úgy döntenek, hogy nem dolgoznak, amíg a munkáltató nem vállalja a párbeszéd megnyitását, és arra törekszik, hogy valamilyen kompromisszumot érjen el a munkavállalókkal.

A legtöbb szakszervezetnek vannak olyan speciális rendeletei, amelyek alapot adnak annak meghatározásához, hogy egy adott helyzet gazdasági sztrájkot igényel -e.Az ötlet annak biztosítása, hogy a sztrájkok ne hivatkozzanak anélkül, hogy ésszerű erőfeszítéseket tesznek a munkáltatókkal való együttműködés érdekében a munkavállalói aggályok megoldása érdekében.Ezenkívül a sztrájk tevékenységeinek bizonyos típusai elriasztják vagy akár illegálisak is a különböző nemzetekben, így szükségessé teszi a gazdasági sztrájkot a föld törvényeinek megfelelően.Például olyan stratégiákat, mint a Wildcat sztrájkok, a munka lassulása vagy az ülések, kifejezetten tilthatják a szakszervezeti szabályok, mivel a jelenlegi foglalkoztatási törvények és rendeletek szerint illegálisnak tekintik őket.

A legjobb körülmények között a felelősségteljesen szervezett gazdasági sztrájk fenyegetése gyakran elegendő a munkavállalók és a munkáltatók számára a párbeszédhez, és arra törekszenek, hogy elkerüljék a munka teljes abbahagyását.Sok esetben az együttmûködés és a kompromisszum elérése, amellyel mindkét fél élhet, mindenki számára az érintett javát szolgálja.Amikor a tárgyalások sikeresek és elkerülik a gazdasági sztrájkot, a munkavállalóknak nem kell pénzügyi küzdelmet folytatniuk a folyamatos munkából származó jövedelem elvesztése miatt.Ugyanakkor a munkáltatók képesek elkerülni a vállalkozás elvesztésének kockázatát az ügyfelek megrendeléseinek kitöltésének késedelme miatt.