Apa itu pemogokan ekonomi?

Pemogokan ekonomi adalah peristiwa di mana semua upaya untuk memproduksi barang dan jasa melalui tenaga kerja untuk sementara ditutup, biasanya karena pemogokan di pihak karyawan yang biasanya mengelola tugas yang diperlukan untuk menjaga proses produksi tetap berjalan.Ada sejumlah alasan mengapa jenis pemogokan ini dapat terjadi, dengan persepsi ketidakcukupan dalam kompensasi yang ditawarkan kepada karyawan yang menjadi salah satu yang lebih umum.Pemogokan ekonomi dapat secara sukarela dipanggil oleh pekerja yang terkait dengan pemberi kerja tertentu dan diorganisir di tingkat lokal, atau mungkin melibatkan panggilan untuk menyerang oleh serikat buruh dan memiliki dampak untuk sejumlah perusahaan yang mempekerjakan anggota serikat pekerja.

Dengan pemogokan ekonomi, masalah inti sering berkaitan dengan tingkat kompensasi yang diterima oleh pekerja dengan imbalan upaya mereka di tempat kerja.Kompensasi itu dapat fokus pada upah atau gaji aktual, tetapi juga dapat mencakup kekhawatiran tentang bentuk kompensasi lain yang saat ini diperluas ke karyawan.Misalnya, pekerja dapat memohon pemogokan ekonomi sebagai protes atas kurangnya gaji sakit atau tunjangan asuransi kesehatan kelompok, memilih untuk tidak bekerja sampai majikan setuju untuk membuka dialog dan berupaya mencapai semacam kompromi dengan karyawan.

Sebagian besar serikat pekerja memiliki peraturan spesifik yang memberikan dasar untuk menentukan apakah situasi tertentu membutuhkan pemogokan ekonomi.Idenya adalah untuk memastikan bahwa serangan tidak dipanggil tanpa melakukan upaya yang wajar terlebih dahulu untuk bekerja dengan pengusaha untuk menyelesaikan masalah karyawan.Selain itu, jenis -jenis kegiatan pemogokan tertentu tidak dianjurkan atau bahkan ilegal di berbagai negara, membuatnya perlu untuk melakukan pemogokan ekonomi sesuai dengan hukum tanah.Misalnya, strategi seperti pemogokan Wildcat, perlambatan kerja, atau sit-in dapat secara tegas dilarang oleh aturan serikat karena mereka juga dianggap ilegal berdasarkan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan saat ini.

Dalam keadaan terbaik, ancaman pemogokan ekonomi yang terorganisir secara bertanggung jawab seringkali cukup bagi karyawan dan pengusaha untuk berdialog dan berusaha menghindari penghentian total pekerjaan.Dalam banyak kasus, bekerja bersama dan mencapai kompromi yang dapat dijalani oleh kedua belah pihak adalah untuk kepentingan semua orang yang bersangkutan.Ketika negosiasi berhasil dan pemogokan ekonomi dihindari, karyawan tidak harus berjuang secara finansial karena kehilangan pendapatan dari pekerjaan yang stabil.Pada saat yang sama, pengusaha dapat menghindari risiko kehilangan bisnis karena keterlambatan mengisi pesanan pelanggan.