Một cuộc đình công kinh tế là gì?

Một cuộc đình công kinh tế là một sự kiện trong đó tất cả các nỗ lực sản xuất hàng hóa và dịch vụ thông qua lao động tạm thời ngừng hoạt động, thường là do một phần của các nhân viên thường quản lý các nhiệm vụ cần thiết để duy trì quá trình sản xuất.Có một số lý do tại sao loại tấn công này có thể xảy ra, với nhận thức về sự không phù hợp trong khoản bồi thường được cung cấp cho những nhân viên đó là một trong những điều phổ biến hơn.Một cuộc đình công kinh tế có thể được các công nhân liên quan đến một người sử dụng lao động cụ thể và được tổ chức ở cấp địa phương, hoặc nó có thể liên quan đến lời kêu gọi đình công của một liên minh lao động và có hậu quả cho một số công ty sử dụng các thành viên công đoàn.Với một cuộc đình công kinh tế, vấn đề cốt lõi thường liên quan đến mức độ bồi thường mà người lao động nhận được để đổi lấy những nỗ lực của họ tại nơi làm việc.Khoản bồi thường đó có thể tập trung vào tiền lương hoặc tiền lương thực tế, nhưng cũng có thể bao gồm những lo ngại về các hình thức bồi thường khác hiện đang được mở rộng cho nhân viên.Ví dụ, người lao động có thể viện dẫn một cuộc đình công kinh tế để phản đối việc thiếu lương cho bệnh tật hoặc trợ cấp bảo hiểm y tế theo nhóm, chọn không làm việc cho đến khi người sử dụng lao động đồng ý mở cuộc đối thoại và làm việc để đạt được một số thỏa hiệp với các nhân viên.Hầu hết các công đoàn đều có các quy định cụ thể cung cấp cơ sở để xác định xem một tình huống cụ thể đòi hỏi một cuộc đình công kinh tế.Ý tưởng là để đảm bảo rằng các cuộc đình công không được viện dẫn mà không nỗ lực hợp lý trước để làm việc với các nhà tuyển dụng để giải quyết các mối quan tâm của nhân viên.Ngoài ra, một số loại hoạt động đình công không được khuyến khích hoặc thậm chí bất hợp pháp ở các quốc gia khác nhau, khiến nó cần phải tiến hành đình công kinh tế tuân thủ luật pháp của đất đai.Ví dụ, các chiến lược như các cuộc đình công của Wildcat, làm việc chậm công việc hoặc các trường hợp có thể bị cấm rõ ràng bởi các quy tắc của công đoàn vì chúng cũng được coi là bất hợp pháp theo luật và quy định việc làm hiện hành.Trong hoàn cảnh tốt nhất, mối đe dọa của một cuộc đình công kinh tế được tổ chức có trách nhiệm thường là đủ để nhân viên và nhà tuyển dụng đối thoại và tìm cách tránh việc chấm dứt hoàn toàn công việc.Trong nhiều trường hợp, làm việc cùng nhau và đạt được một thỏa hiệp mà cả hai bên có thể sống cùng là vì lợi ích của mọi người liên quan.Khi các cuộc đàm phán thành công và tránh được cuộc đình công kinh tế, nhân viên không phải đấu tranh về tài chính do mất thu nhập từ công việc ổn định.Đồng thời, nhà tuyển dụng có thể vượt qua nguy cơ mất doanh nghiệp do sự chậm trễ trong việc lấp đầy các đơn đặt hàng của khách hàng.