Ano ang isang welga sa ekonomiya?

Ang isang welga sa ekonomiya ay isang kaganapan kung saan ang lahat ng mga pagsisikap sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo sa pamamagitan ng paggawa ay pansamantalang isinara, kadalasan dahil sa isang paglalakad sa bahagi ng mga empleyado na karaniwang namamahala sa mga gawain na kinakailangan upang mapanatili ang proseso ng paggawa.Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan kung bakit maaaring mangyari ang ganitong uri ng welga, na may pang -unawa sa kakulangan sa kabayaran na inaalok sa mga empleyado na isa sa mas karaniwan.Ang isang welga sa ekonomiya ay maaaring kusang tinawag ng mga manggagawa na nauugnay sa isang partikular na employer at naayos sa isang lokal na antas, o maaaring kasangkot ito sa isang tawag na hampasin ng isang unyon sa paggawa at magkaroon ng mga repercussions para sa isang bilang ng mga kumpanya na gumagamit ng mga miyembro ng unyon.

Sa isang welga sa ekonomiya, ang pangunahing isyu ay madalas na may kinalaman sa antas ng kabayaran na natanggap ng mga manggagawa kapalit ng kanilang mga pagsisikap sa lugar ng trabaho.Ang kabayaran na iyon ay maaaring tumuon sa aktwal na sahod o suweldo, ngunit maaari ring isama ang mga alalahanin tungkol sa iba pang mga anyo ng kabayaran na kasalukuyang pinalawak sa mga empleyado.Halimbawa, ang mga manggagawa ay maaaring mag -imbita ng isang welga sa ekonomiya bilang protesta ng isang kakulangan ng sakit na suweldo o mga benepisyo sa seguro sa kalusugan, na pinipiling hindi gumana hanggang sa sumang -ayon ang employer na magbukas ng diyalogo at magtrabaho upang maabot ang ilang uri ng kompromiso sa mga empleyado.

Ang karamihan sa mga unyon ay may mga tiyak na regulasyon na nagbibigay ng isang batayan para sa pagtukoy kung ang isang partikular na sitwasyon ay tumatawag para sa isang welga sa ekonomiya.Ang ideya ay upang matiyak na ang mga welga ay hindi hinihimok nang hindi gumagawa ng makatuwirang pagsisikap upang makipagtulungan sa mga employer upang malutas ang mga alalahanin sa empleyado.Bilang karagdagan, ang ilang mga uri ng aktibidad ng welga ay nasiraan ng loob o kahit na ilegal sa iba't ibang mga bansa, na kinakailangan upang magsagawa ng welga sa ekonomiya bilang pagsunod sa mga batas ng lupain.Halimbawa, ang mga estratehiya tulad ng wildcat welga, pagbagal ng trabaho, o sit-in ay maaaring malinaw na ipinagbabawal ng mga patakaran ng unyon dahil itinuturing din silang ilegal sa ilalim ng kasalukuyang mga batas at regulasyon sa trabaho.

Sa ilalim ng pinakamahusay na mga kalagayan, ang banta ng isang responsableng organisadong welga ng ekonomiya ay madalas na sapat para sa mga empleyado at employer na makipag -usap at hinahangad na maiwasan ang kabuuang pagtigil ng trabaho.Sa maraming mga kaso, ang pakikipagtulungan at pag -abot ng isang kompromiso na ang magkabilang panig ay maaaring mabuhay kasama ang pakinabang ng lahat ng nababahala.Kapag ang mga negosasyon ay matagumpay at maiiwasan ang welga sa ekonomiya, ang mga empleyado ay hindi kailangang makipagpunyagi sa pananalapi dahil sa pagkawala ng kita mula sa matatag na trabaho.Kasabay nito, ang mga employer ay magagawang i -sidestep ang panganib ng pagkawala ng negosyo dahil sa pagkaantala sa pagpuno ng mga order ng customer.