Mi az alkalmazott etika?

Miután egy csoport vagy vállalat meghatározza, hogy mi az értéke vagy etikai rendszere, meg kell hoznia egy módot annak kifejezésére, hogy ezt a cselekvés vagy törvénykészlet révén követi.Az üzleti életben ezt a cselekedetek módjának ezt a létrehozását alkalmazott etikának nevezzük.Ez az etikai rendszer alkalmazása az üzleti vállalkozás gyakorlatában.Miután meghatározta, hogy mi az erkölcsi vagy szentséget egy vállalat számára, olyan kódokat hozhat létre, amelyeket a munkavállalók követni akarnak, meghatározva, hogy az emberek hogyan viselkednek egymás mellett, és mely viselkedést kell tolerálni vagy nem tolerálják.

Mivel egy vállalkozás a nyilvános hírneve alapján is él, annak megértése, hogy mi a helyes vagy a rossz, szabályozza azokat a cselekedeteket, amelyeket a világon megtesz.Például egy olyan vállalkozás, amely fontosnak tartja a környezetvédelmet, megtalálja a módszereket az etikai álláspontnak megfelelő anyagok beszerzésére.A vállalat akár „zöld” módszereket is találhat épületeinek üzemeltetésére.Összességében olyan eszközöket kereshet, amelyek csökkentik a fosszilis tüzelőanyagok vagy értékes erőforrások fogyasztásának csökkentését, amelyeket nem lehet könnyen kicserélni.

A fenti példával könnyű belátni, hogy az alkalmazott etika használatának elmulasztása milyen gyorsan kritizálható a világon, csökkentve a vállalat hírnevét.Ha a vállalat azt állítja, hogy az egyik értéke a környezetvédelem, és nem tesz erőfeszítéseket a nézet alátámasztó változások megteremtésére, akkor az etika iránti elkötelezettsége megkérdőjelezhető.Ilyen körülmények között az olyan etika igénylése, amelyet a viselkedés nem támogat, valószínűleg bolondnak tűnik a társaságnak.Alkalmazott etikai készlet létrehozása.Időnként a vállalatok az üzleti etika vagy a szokásos etika tanácsadóival kötöttek, hogy segítséget kapjanak az értékek gyakorolt értékekké történő lefordításához.Például egy tanácsadót be lehet hívni, hogy elősegítse a vállalat alkalmazottainak értékének gyakorlati igazolását.Számos olyan funkció alakulhat ki a munkahelyen, amelyek szórakoztatóvá tehetik a munkába járást, és amelyek támogatják, mint például tornatermek, kávézók és munkavállalói rekreációs területek építése.

Az alkalmazott etika egyik nehézsége az, hogy meglehetősen könnyű lehet teljes mértékben elkötelezni egy etikát, és olyan dichotómiákat hozhat létre, amelyek egyszerre mutatják az etikát a gyakorlatban, és azt is megmutatják, hogy az üzleti vállalkozás ellentmond.Az a vállalat, amely értékeli az alkalmazottakat, és szép funkciókat készít számukra, ellentmond önmagának, ha a munkavállalóknak sokkal kevesebbet fizet, mint a piaci érték.Lehet, hogy a zöld viselkedés mellett elkötelezett vállalkozás nem lehet olyan meggyőző, ha minden felső szintű vezetõ minden nap hazamegy a munkából gázszívó járművekben.Bármely etikai tanácsadónak vagy minden egyes társaságnak meg kell vizsgálnia, hogyan kell következetesen alkalmazni az etikát, így az ellentmondás megjelenése nem jön létre, ami ismét károsítja a hírnevet.