Apa itu Etika Terapan?

Setelah grup atau perusahaan menentukan apa nilai atau sistem etika, ia harus menciptakan cara untuk mengekspresikan bahwa melalui tindakan atau set undang -undang yang akan diikuti.Dalam bisnis, penciptaan cara melakukan sesuatu ini disebut etika terapan.Ini adalah penerapan sistem etika untuk praktik melakukan bisnis.

Ada banyak cara di mana bisnis menggunakan etika terapan.Setelah mendefinisikan apa yang moral atau sakral kepada perusahaan, itu dapat membuat kode yang ingin diikuti karyawan, mendefinisikan bagaimana orang harus berperilaku satu sama lain dan perilaku mana yang tidak ditoleransi.

Karena sebuah bisnis juga hidup dengan reputasi publiknya, perasaannya tentang apa yang benar atau salah mengatur tindakan yang akan diambilnya di dunia.Misalnya, bisnis yang merasakan perlindungan lingkungan adalah penting akan menemukan cara untuk mendapatkan bahan yang sesuai dengan sikap etis itu.Perusahaan bahkan dapat menemukan cara "hijau" untuk mengoperasikan bangunannya.Secara keseluruhan, ini bisa mencari cara untuk mengurangi konsumsi bahan bakar fosil atau sumber daya berharga yang tidak dapat dengan mudah diganti.

Dengan contoh di atas, mudah untuk melihat seberapa cepat kegagalan untuk menggunakan etika terapan dapat dikritik di dunia, menurunkan reputasi perusahaan.Jika perusahaan mengklaim salah satu nilainya adalah perlindungan lingkungan dan kemudian tidak berusaha untuk menciptakan perubahan yang mendukung pandangan ini, komitmennya terhadap etika dipertanyakan.Dalam keadaan ini, mengklaim etika yang tidak didukung oleh perilaku cenderung membuat perusahaan terlihat bodoh.

Ada banyak contoh bagaimana kode moral diubah menjadi perilaku praktis, dan bisnis mungkin memiliki sejumlah caraUntuk membuat set etika yang diterapkan.Terkadang perusahaan berkontraksi dengan penasihat dalam etika bisnis atau etika standar untuk mendapatkan bantuan tentang cara menerjemahkan nilai -nilai menjadi nilai -nilai yang dipraktikkan.Misalnya, seorang penasihat dapat dipanggil untuk membantu menciptakan bukti praktis dari nilai perusahaan untuk karyawannya.Sejumlah fitur mungkin dilembagakan di tempat kerja yang dapat membuatnya menyenangkan untuk pergi bekerja dan yang mendukung, seperti membangun pusat kebugaran, kafetaria, dan area rekreasi karyawan.

Salah satu kesulitan dengan etika terapan adalah bahwa bisa sangat mudah untuk tidak berkomitmen penuh pada etika, menyiapkan dikotomi yang sekaligus menunjukkan etika dalam praktik dan juga menunjukkan bisnis yang bertentangan.Perusahaan yang menghargai karyawan dan membangun fitur bagus untuk mereka bertentangan dengan dirinya sendiri jika membayar karyawan jauh lebih sedikit dari nilai pasar.Sebuah bisnis yang berkomitmen untuk perilaku hijau mungkin tidak meyakinkan jika semua manajer tingkat atas pulang kerja setiap hari dengan kendaraan yang penuh gas.Setiap penasihat etis atau masing -masing perusahaan harus melihat bagaimana secara konsisten menerapkan etika, sehingga penampilan kontradiksi tidak dibuat, yang, sekali lagi, merusak reputasi.