Mi az elektronikus humánerőforrás -menedzsment?

Az elektronikus humánerőforrás-menedzsment (E-HRM) egy olyan társaság folyamata, amely az emberi erőforrás-osztályt integrálja az információs technológiával, amelyet kifejezetten az emberi erőforrásokkal kapcsolatos feladatok elősegítésére terveztek.Ezzel a vállalkozások ésszerűsíthetik az emberi erőforrásait, vagy a HR osztályokat, és hatékonyabbá válhatnak mind a költségek, mind a termelés szempontjából.Az E-HRM által kezelt különféle feladatok magukban foglalják a személyzetet, a képzést és a bérszámfejtést.Telepítik a szoftvert, amely különféle időigényes munkákat képes kezelni, lehetővé téve a HR alkalmazottai számára, hogy időt takarítson meg ezen feladatokra, és összpontosítson az üzleti javításra tervezett stratégiai manőverekre.

Az emberi erőforrás-osztályok rendkívül fontosak a világ minden tájáról.Ezek az osztályok felelősek a menedzsment és az alkalmazottak közötti kommunikációért.Erőfeszítéseik különbséget tehetnek a tartalom, az elégedett munkavállalók csoportja és egy csomó elégedetlen alkalmazott között.A munkavállalók gondozására különféle igények nehéz lehet, ha a HR menedzsment összes műszaki feladatát is elvégezni kell.Ezért sok vállalat megkezdte az elektronikus humánerőforrás-menedzsment különféle formáinak telepítésének folyamatát, hogy segítse a HR menedzsereit.-Ehelyett inkább a HR osztály kiegészítésének tekintik, amely olyan feladatokat hajt végre, amelyek egyébként csökkenthetik a HR menedzsmentet, és megakadályozzák őket a stratégiai munka elvégzésében.Az E-HRM szoftver telepítésével egy vállalkozás ésszerűsítheti a HR osztályhoz kapcsolódó részletesebb feladatokat.A munkavállalói juttatások kezelését az E-HRM is kezelheti.Ezenkívül a szoftver hasznos lehet a személyzet szempontjából.Az alkalmazások átszitálása vagy a nyitott pozíciókra vonatkozó belső jelöltek javaslatának célja az időigényes, a sok állási alternatíva közötti választási folyamat sokkal könnyebben kezelhető.Visszatérve a vezetés és a munkavállalók közötti lehető legjobb kapcsolat biztosításának központi hangsúlyához.Valójában az E-HRM az intranet alkalmazások használatával is segíthet ebben a feladatban, amely közvetlen kommunikációs csatornát biztosíthat a HR osztály és a vállalati alkalmazottak között.Az E-HRM felszabadíthatja az emberi erőforrások alkalmazottait is, hogy stratégiai kezdeményezésekre összpontosítson a vállalat általános egészségének javítása érdekében.