Ano ang Electronic Human Resource Management?

Ang Electronic Human Resource Management (E-HRM) ay ang proseso ng isang kumpanya na nagsasama ng departamento ng mapagkukunan ng tao na may teknolohiya ng impormasyon na partikular na idinisenyo upang makatulong sa mga gawain na nauugnay sa mga mapagkukunan ng tao.Sa pamamagitan nito, ang mga negosyo ay maaaring mag -streamline ng mga mapagkukunan ng tao, o HR, mga kagawaran at maging mas mahusay sa mga tuntunin ng parehong gastos at paggawa.Ang iba't ibang mga gawain na maaaring hawakan ng E-HRM ay kasama ang mga kawani, pagsasanay, at payroll.Naka-install ang software na maaaring hawakan ang iba't ibang mga trabaho sa oras na nagpapahintulot sa mga empleyado ng HR na makatipid ng oras sa mga gawaing iyon at tumutok sa mga madiskarteng maniobra na idinisenyo upang mapagbuti ang negosyo.

Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay mahigpit na mahalaga sa mga kumpanya sa buong mundo.Ang mga kagawaran na ito ay may pananagutan para sa mga komunikasyon sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado.Ang kanilang mga pagsisikap ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang nilalaman, nasiyahan na pangkat ng mga manggagawa at isang grupo ng mga hindi nasiraan ng loob na mga empleyado.Ang pag -aalaga upang matugunan ang mga empleyado ng iba't ibang mga pangangailangan ay maaaring maging mahirap kapag ang lahat ng mga teknikal na gawain ng pamamahala ng HR ay dapat na gumanap din.Iyon ang dahilan kung bakit sinimulan ng maraming mga kumpanya ang proseso ng pag-install ng iba't ibang mga anyo ng elektronikong pamamahala ng mapagkukunan ng tao upang matulungan ang kanilang mga tagapamahala ng HR.

Mahalagang maunawaan na, sa karamihan ng mga kaso, ang E-HRM ay hindi inilaan upang palitan ang tradisyonal na mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao.Sa halip, ito ay itinuturing na higit pa sa isang suplemento sa departamento ng HR, na nagsasagawa ng mga gawain na maaaring kung hindi man ay mababawas ang pamamahala ng HR at maiwasan ang paggawa ng mas madiskarteng gawain.Sa pamamagitan ng pag-install ng e-HRM software, ang isang negosyo ay maaaring mag-streamline ng mas detalyadong mga gawain na nauugnay sa departamento ng HR.Ang pamamahala ng mga benepisyo ng empleyado ay maaari ring hawakan ng E-HRM.Bilang karagdagan, ang software ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa mga tuntunin ng staffing.Ang mga programang idinisenyo upang mag-ayos sa pamamagitan ng mga aplikasyon o magmungkahi ng mga panloob na kandidato para sa mga bukas na posisyon ay maaaring gumawa ng proseso ng pag-ubos ng oras ng pagpili sa pagitan ng maraming mga kahalili para sa mga trabaho na mas madaling hawakan.Bumalik sa gitnang pokus ng pagtiyak ng pinakamahusay na posibleng ugnayan sa pagitan ng pamamahala at mga manggagawa.Sa katunayan, ang E-HRM ay maaari ring makatulong sa gawaing ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga aplikasyon ng intranet na maaaring magbigay ng isang direktang channel ng komunikasyon sa pagitan ng HR department at mga empleyado ng kumpanya.Maaari ring palayain ng E-HRM ang mga empleyado ng mapagkukunan ng tao upang mag-concentrate sa mga madiskarteng inisyatibo upang mapagbuti ang pangkalahatang kalusugan ng isang kumpanya.