Apa itu manajemen sumber daya manusia elektronik?

Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (E-HRM) adalah proses perusahaan yang mengintegrasikan departemen sumber daya manusia dengan teknologi informasi yang dirancang khusus untuk membantu tugas yang terkait dengan sumber daya manusia.Dengan melakukan ini, bisnis dapat merampingkan sumber daya manusianya, atau SDM, departemen dan menjadi lebih efisien dalam hal biaya dan produksi.Tugas berbeda yang dapat ditangani oleh E-HRM termasuk staf, pelatihan, dan penggajian.Perangkat lunak dipasang yang dapat menangani berbagai pekerjaan yang memakan waktu, memungkinkan karyawan SDM menghemat waktu pada tugas-tugas tersebut dan berkonsentrasi pada manuver strategis yang dirancang untuk meningkatkan bisnis.

Departemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan di seluruh dunia.Departemen ini bertanggung jawab atas komunikasi antara manajemen dan karyawan.Upaya mereka dapat membuat perbedaan antara konten, kelompok pekerja yang puas dan sekelompok karyawan yang tidak puas.Berhati -hatilah untuk melayani karyawan berbagai kebutuhan bisa sulit ketika semua tugas teknis manajemen SDM juga harus dilakukan.Itulah sebabnya banyak perusahaan telah memulai proses pemasangan berbagai bentuk manajemen sumber daya manusia elektronik untuk membantu manajer SDM mereka.

Penting untuk dipahami bahwa, dalam kebanyakan kasus, e-HRM tidak dimaksudkan untuk menggantikan departemen sumber daya manusia tradisional tradisional.Sebaliknya, itu dianggap lebih sebagai suplemen untuk departemen SDM, melakukan tugas -tugas yang mungkin ditumpahkan pada manajemen SDM dan mencegah mereka melakukan pekerjaan yang lebih strategis.Dengan menginstal perangkat lunak E-HRM, sebuah bisnis dapat merampingkan tugas yang lebih rinci yang terkait dengan departemen SDM.

Misalnya, manajemen sumber daya manusia elektronik dapat mencakup perangkat lunak yang ditujukan untuk masalah penggajian, yang secara tradisional berada di bawah otoritas departemen SDM.Manajemen manfaat karyawan juga dapat ditangani oleh E-HRM.Selain itu, perangkat lunak dapat membantu dalam hal kepegawaian.Program yang dirancang untuk menyaring aplikasi atau menyarankan kandidat internal untuk posisi terbuka dapat membuat proses yang memakan waktu memilih antara banyak alternatif untuk pekerjaan yang lebih mudah ditangani.

Dengan melakukan semua tugas ini, manajemen sumber daya manusia elektronik dapat membantu departemen SDM mendapatkanKembali ke fokus utama untuk memastikan hubungan terbaik antara manajemen dan pekerja.Faktanya, E-HRM juga dapat membantu dengan tugas ini melalui penggunaan aplikasi intranet yang dapat memberikan saluran komunikasi langsung antara departemen SDM dan karyawan perusahaan.E-HRM juga dapat membebaskan karyawan sumber daya manusia untuk berkonsentrasi pada inisiatif strategis untuk meningkatkan kesehatan perusahaan secara keseluruhan.