Quản lý nguồn nhân lực điện tử là gì?

Quản lý nguồn nhân lực điện tử (E-HRM) là quá trình của một công ty tích hợp bộ phận nhân sự của mình với công nghệ thông tin được thiết kế đặc biệt để giúp các nhiệm vụ liên quan đến nguồn nhân lực.Bằng cách này, các doanh nghiệp có thể hợp lý hóa nguồn nhân lực, hoặc nhân sự, các bộ phận và trở nên hiệu quả hơn về cả chi phí và sản xuất.Các nhiệm vụ khác nhau có thể được xử lý bởi E-HRM bao gồm nhân sự, đào tạo và bảng lương.Phần mềm được cài đặt có thể xử lý các công việc tốn thời gian khác nhau, cho phép nhân viên nhân sự tiết kiệm thời gian cho các nhiệm vụ đó và tập trung vào các thao tác chiến lược được thiết kế để cải thiện doanh nghiệp. Các bộ phận nhân sự là cực kỳ quan trọng đối với các công ty trên toàn thế giới.Các bộ phận này chịu trách nhiệm liên lạc giữa quản lý và nhân viên.Những nỗ lực của họ có thể tạo ra sự khác biệt giữa một nội dung, nhóm công nhân hài lòng và một nhóm nhân viên bất mãn.Chăm sóc để phục vụ cho các nhân viên, nhiều nhu cầu khác nhau có thể khó khăn khi tất cả các nhiệm vụ kỹ thuật của quản lý nhân sự cũng phải được thực hiện.Đó là lý do tại sao nhiều công ty đã bắt đầu quá trình cài đặt các hình thức quản lý nguồn nhân lực điện tử khác nhau để giúp quản lý nhân sự của họ. Điều quan trọng là phải hiểu rằng, trong hầu hết các trường hợp, E-HRM không nhằm thay thế các bộ phận nhân sự truyền thống.Thay vào đó, nó được coi là bổ sung nhiều hơn cho bộ phận nhân sự, thực hiện các nhiệm vụ có thể làm giảm bớt quản lý nhân sự và ngăn họ thực hiện công việc chiến lược hơn.Bằng cách cài đặt phần mềm E-HRM, một doanh nghiệp có thể hợp lý hóa các nhiệm vụ chi tiết hơn liên quan đến bộ phận nhân sự. Ví dụ, quản lý nguồn nhân lực điện tử có thể bao gồm phần mềm dành cho các vấn đề về biên chế, theo truyền thống thuộc quyền của bộ phận nhân sự.Quản lý lợi ích nhân viên cũng có thể được xử lý bởi E-HRM.Ngoài ra, phần mềm có thể hữu ích về mặt nhân sự.Các chương trình được thiết kế để sàng lọc các ứng dụng hoặc đề xuất các ứng cử viên nội bộ cho các vị trí mở có thể thực hiện quá trình lựa chọn tiêu tốn thời gian giữa nhiều lựa chọn thay thế cho các công việc dễ xử lý hơn nhiều.Quay trở lại trọng tâm của việc đảm bảo mối quan hệ tốt nhất có thể giữa quản lý và người lao động.Như một vấn đề thực tế, E-HRM cũng có thể giúp đỡ với nhiệm vụ này thông qua việc sử dụng các ứng dụng mạng nội bộ có thể cung cấp một kênh liên lạc trực tiếp giữa bộ phận nhân sự và nhân viên công ty.E-HRM cũng có thể giải phóng nhân viên nhân sự để tập trung vào các sáng kiến chiến lược để cải thiện sức khỏe tổng thể của một công ty.