Mi a csoportfejlesztés?

A csoportfejlesztés egy csoport kialakításának, majd az együttmûködésnek a folyamata, hogy a cél elérje.A folyamat általában négy különböző lépést foglal magában, egy másik lépést később hozzáadva: kialakítás, viharzás, normák, előadás és kiegészítés.A folyamatot először Bruce Tuckman, az oktatási pszichológus írta le, aki először az 1960 -as években állt elő.Azóta a csoportfejlesztés ezen szakaszai, amelyeket néha csapatépítésnek vagy csapatfejlesztésnek neveznek, a csoportos viselkedés általánosan elfogadott mintává váltak.

A csoportfejlesztés első szakaszát alakításnak nevezik.Ebben a kezdeti szakaszban az alapcsoportok és a tagok megismerik egymást.Még akkor is, ha léteznek már létező kapcsolatok, ez a szakasz továbbra is fontos, mert lehetőséget ad ezeknek az egyéneknek a kapcsolat új aspektusának feltárására, és másokkal is kölcsönhatásba lépni.Ez a színpad viszonylag gyorsan haladhat.Ebben a szakaszban a csoportvezetés és az eljárások küzdelmei történhetnek, és sok különböző embernek van ötlete a dolgoknak.Noha a név sok konfliktusra utalhat, a csoport összetételétől függően, a folyamat viszonylag polgári maradhat.A csoportfejlesztés ebben az időben prioritás lehet a termelés felett.A vezetőt, vagy legalábbis a vezetési stílust választják, és a csoport megkezdi az átmenetet a korai szakaszokból az érett szakaszba.Ezen a ponton a tagok meghatározzák a csoport végleges szabályait és prioritásait.Néhányan az általános cél felé dolgozhatnak ebben az időben, de ez még mindig itt az ideje annak meghatározására, hogy mi fog történni adminisztratív szempontból.hely.A csoport a normál szakaszban meghatározott folyamatokat és eljárásokat használja az általános cél elérése érdekében.Ez az a szakasz, amikor a csoport a legtermékenyebb, és a legjobban halad a cél felé.Noha időről időre konfliktusok merülhetnek fel, ezeket a csoport által elfogadott szabályok szerint összeegyeztetni kell.Ellenkező esetben a diszfunkció következhet be.Ezen a ponton a csoport elvégezte küldetését, vagy legalább úgy döntött, hogy a misszió nem érhető el.Ez az utolsó szakasz a csoport feloszlatása előtt, és elsősorban egy társadalmi szakasz, ahol a csoport összejönhet, és emlékeztethet a feladatra és a folyamatra.