Mi az a humánerőforrás -fejlesztés?

A munka világának összefüggésében az emberi erőforrások fejlesztése az a folyamat, amely segíti a munkavállalókat karrierjük és a munkaköri interperszonális készségeik javításában.Ez a munkaerő -képzés, a karrierfejlesztés, a teljesítménymenedzsment és a szervezeti fejlesztési programok révén valósítható meg.A humánerőforrás -fejlesztés egy folyamatos folyamat, amelyet az emberi erőforrás szakemberek és a felső vezetés csoportjai figyelnek.

Az emberi erőforrások fejlesztése vállalati szinten számos módon kezelhető.Számos vállalat indít egy hivatalos munkaerő-képzési programot, amelyet a képzési vezetők és a tapasztalt alkalmazottak házon belül hajtanak végre.A képzést és a folyamatos tanulást ösztönzik az emberi erőforrások fejlesztési folyamatának részeként.

Egyes szervezetekben az emberi erőforrások fejlesztése mentorálással történik.A szervezetbe érkező alkalmazottak párosíthatók a csapatvezetőkkel a beillesztési folyamat során, és ha a tanulás bizonyos szintjeit elérik, a mentorok útmutatása és jóváhagyása alapján nagyobb felelősséget engedélyeznek.Miután magas szintű készségeket létesítettek, az alkalmazottakat felkérik, hogy mentoráljanak új bérlőkre.

Az emberi erőforrás -fejlesztési folyamat nagy része az alkalmazottak segítése abban, hogy fejlett szerepeket vállaljanak a szervezeten belül.Ez lehetővé teszi az új osztályok létrehozását és a továbbfejlesztett szolgáltatások nyújtását az ügyfelek számára.Ezenkívül a munkavállalóknak egyértelmű céljaik vannak a teljesítmény és a promóció ösztönzése érdekében a szervezeten belül.

A humánerőforrás -szakemberek felismerik, hogy a fejlődés szerves folyamat a termelékenységi szint javításához egy szervezetben.Az a képesség, hogy hatékonyabb módon tudjon több munkát elérni, általános sikert eredményez egy vállalat számára.Az emberi erőforrások fejlesztése olyan alkalmazottakat teremt, akik boldogabbak és hajlandóak elvégezni a szervezet egészének javításához szükséges feladatokat.

Amikor a szervezetek a munkaerőn belüli feltételek javítására törekszenek, az emberi erőforrás -fejlesztési programokat alkalmazzák a munkavállalói wellness, az elégedettség és a termelékenység szintjének növelésére.Az olyan programok, mint a munkavállalói segítség, az egészség és a wellness, a képzés, a munkavállalói edzés és az oktatási ösztönzők gyakran ösztönzik a munkavállalókat a készségek fejlesztésére és a kihívásokkal telibb projektek felvételére.Az emberi erőforrás-szakemberek vezethetik a munkavállalókat a több elérési folyamat és a munka és a magánélet egyensúlyának megszerzése révén.

Az emberi erőforrás -fejlesztési program beindításának további előnye egy szervezeten belül az, hogy végül az ügyfelek jobb gondozást kapnak, és ez növeli a vállalat bevételeit.Amikor a munkavállalók boldogok és ösztönöznek a munkán való fellépésre, pozitívabban reagálnak, ami boldog ügyfeleket hoz létre.A boldog ügyfelek fizetnek az ügyfeleknek, és gyakran másokat utalnak, ami növeli a szervezet azon képességét, hogy több ügyfelet szolgáljon ki az iparban.