Apa itu pengembangan sumber daya manusia?

Dalam konteks dunia kerja, pengembangan sumber daya manusia adalah proses untuk membantu karyawan dengan meningkatkan karier dan keterampilan interpersonal di tempat kerja.Ini dapat dicapai melalui pelatihan tenaga kerja, pengembangan karir, manajemen kinerja dan program pengembangan organisasi.Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses berkelanjutan yang dipantau oleh tim profesional sumber daya manusia dan manajemen atas.

Pengembangan sumber daya manusia dapat dikelola dalam beberapa cara di tingkat perusahaan.Banyak perusahaan melembagakan program pelatihan tenaga kerja formal yang dilakukan sendiri oleh manajer pelatihan dan karyawan yang berpengalaman.Pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan didorong sebagai bagian dari proses pengembangan sumber daya manusia.

Dalam beberapa organisasi, pengembangan sumber daya manusia dicapai melalui pendampingan.Karyawan yang datang ke organisasi dapat dipasangkan dengan para pemimpin tim selama proses asrama dan begitu tingkat pembelajaran tertentu tercapai diizinkan lebih banyak tanggung jawab berdasarkan bimbingan dan persetujuan mentor.Setelah tingkat keterampilan yang tinggi ditetapkan, karyawan kemudian diminta untuk membimbing karyawan baru.

Sebagian besar dari proses pengembangan sumber daya manusia adalah membantu karyawan untuk dapat mengambil peran lanjutan dalam organisasi.Itu memungkinkan pembuatan departemen baru dan layanan yang ditingkatkan untuk diberikan kepada klien.Selain itu, karyawan memiliki tujuan yang jelas yang ditetapkan untuk mendorong kinerja dan promosi dari dalam organisasi.

Profesional Sumber Daya Manusia mengakui bahwa pengembangan adalah proses integral untuk meningkatkan tingkat produktivitas di seluruh organisasi.Mampu menghasilkan lebih banyak pekerjaan dengan cara yang efisien menciptakan keberhasilan keseluruhan bagi perusahaan.Pengembangan Sumber Daya Manusia menciptakan karyawan yang lebih bahagia dan lebih bersedia untuk menyelesaikan tugas untuk perbaikan organisasi secara keseluruhan.

Ketika organisasi berupaya meningkatkan kondisi dalam angkatan kerja, program pengembangan sumber daya manusia digunakan untuk meningkatkan kesehatan, kepuasan, dan tingkat produktivitas karyawan.Program -program seperti bantuan karyawan, kesehatan dan kesejahteraan, pelatihan, pembinaan karyawan dan insentif pendidikan sering mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan mengambil proyek yang lebih menantang.Profesional Sumber Daya Manusia dapat memimpin karyawan melalui proses mencapai lebih banyak dan mendapatkan lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja.

Manfaat tambahan dari melembagakan program pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah bahwa pada akhirnya pelanggan akan menerima perawatan yang lebih baik dan ini akan meningkatkan pendapatan bagi perusahaan.Ketika karyawan senang dan didorong untuk tampil di tempat kerja, mereka merespons lebih positif yang menciptakan pelanggan yang bahagia.Pelanggan yang bahagia membayar pelanggan dan sering merujuk orang lain, yang meningkatkan kemampuan organisasi untuk melayani lebih banyak klien dalam industri ini.