Ano ang pag -unlad ng mga mapagkukunan ng tao?

Sa konteksto ng mundo ng nagtatrabaho, ang pag -unlad ng mga mapagkukunan ng tao ay ang proseso para sa pagtulong sa mga empleyado sa pagpapabuti ng kanilang mga karera at mga kasanayan sa interpersonal sa trabaho.Magagawa ito sa pamamagitan ng pagsasanay sa workforce, pag -unlad ng karera, pamamahala ng pagganap at mga programa sa pag -unlad ng organisasyon.Ang pag -unlad ng mapagkukunan ng tao ay isang tuluy -tuloy na proseso na sinusubaybayan ng mga koponan ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao at pamamahala sa itaas.

Ang pag -unlad ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring pamahalaan sa maraming mga paraan sa antas ng korporasyon.Maraming mga kumpanya ang nagtataguyod ng isang pormal na programa sa pagsasanay sa paggawa ng trabaho na isinasagawa sa pamamagitan ng mga tagapamahala ng pagsasanay at mga nakaranas na empleyado.Ang pagsasanay at patuloy na pag -aaral ay hinihikayat bilang bahagi ng proseso ng pag -unlad ng mapagkukunan ng tao.

Sa ilang mga organisasyon, ang pag -unlad ng mga mapagkukunan ng tao ay nakamit sa pamamagitan ng mentoring.Ang mga empleyado na pumapasok sa isang samahan ay maaaring ipares sa mga pinuno ng koponan sa panahon ng proseso ng boarding at sa sandaling nakamit ang ilang mga antas ng pag -aaral ay pinapayagan ang higit pang mga responsibilidad sa ilalim ng gabay at pag -apruba ng mga mentor.Kapag naitatag ang isang mataas na antas ng kasanayan, ang mga empleyado ay hinilingang magturo sa mga bagong hires.

Ang isang malaking bahagi ng proseso ng pag -unlad ng mapagkukunan ng tao ay tumutulong sa mga empleyado na makagawa ng mga advanced na tungkulin sa loob ng samahan.Pinapayagan nito para sa paglikha ng mga bagong kagawaran at pinahusay na serbisyo na maibigay sa mga kliyente.Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may malinaw na mga layunin na nakalagay upang hikayatin ang pagganap at pagsulong mula sa loob ng samahan.

Kinikilala ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na ang pag -unlad ay isang mahalagang proseso para sa pagpapabuti ng mga antas ng produktibo sa buong isang samahan.Ang kakayahang makagawa ng mas maraming trabaho sa mahusay na paraan ay lumilikha ng pangkalahatang tagumpay para sa isang kumpanya.Ang pag -unlad ng mga mapagkukunan ng tao ay lumilikha ng mga empleyado na mas maligaya at mas handa na makumpleto ang mga gawain para sa pagpapabuti ng samahan sa kabuuan.

Kapag ang mga organisasyon ay naghahangad na mapagbuti ang mga kondisyon sa loob ng manggagawa, ang mga programa sa pag -unlad ng mapagkukunan ng tao ay na -deploy upang madagdagan ang kagalingan ng empleyado, kasiyahan at antas ng produktibo.Ang mga programa tulad ng tulong ng empleyado, kalusugan at kagalingan, pagsasanay, coaching ng empleyado at mga insentibo sa edukasyon ay madalas na hinihikayat ang mga empleyado na bumuo ng mga kasanayan at magsagawa ng mas mapaghamong mga proyekto.Ang mga propesyonal na mapagkukunan ng tao ay maaaring humantong sa mga empleyado sa pamamagitan ng proseso ng pagkamit ng higit at pagkakaroon ng mas maraming balanse sa buhay-trabaho.

Ang isang dagdag na pakinabang ng pag -institute ng isang Human Resources Development Program sa loob ng isang samahan ay sa huli ay makakatanggap ng mas mahusay na pangangalaga at ito ay tataas ang mga kita para sa kumpanya.Kapag ang mga empleyado ay masaya at hinikayat na gumanap sa trabaho, mas positibo silang tumugon na lumilikha ng mga masasayang customer.Ang mga maligayang customer ay nagbabayad ng mga customer at madalas na sumangguni sa iba, na pinatataas ang kakayahan ng samahan na maghatid ng mas maraming mga kliyente sa loob ng industriya.