Mi a darabmunka?

Amikor valakit bérelnek darabmunkára, akkor fizetnek neki, hogy mennyit gyártanak, ahelyett, hogy lapos óránkénti béret kínálnának.Ez szorosan kapcsolódik a ruhadarabokhoz és a textiliparhoz, és néhány elektronika összeszerelésére is használják.Ez történelmi vita tárgyát képezte, mivel néhány ellenfél úgy véli, hogy a munkavállalók számára a darabmunka káros, míg a támogatások azt állítják, hogy támogatja a szabad piacgazdaságot.Mindkét félnek érvényes pontja van, és néhány kormány erőfeszítéseket tett a kérdés kezelésére.

A darabmunka fogalma meglehetősen régi.Az angol nyelven a gyakornokok által hazavitt munkadarabok ötlete az 1500 -as évekre nyúlik vissza.Az összeszerelő vonalrendszerek fejlesztése tovább elősegítette a koncepciót, mivel alkalmas az egyéni egész kis részének létrehozására.Ennek eredményeként a darabmunkát sok ember gondolataiban gyakran összekapcsolják sok ember gondolataival, mivel gyakran fárasztó körülmények között végezték el, és hosszú órákkal kísérik.Bizonyos esetekben otthon is megvalósítható, amely kérdéseket vet fel a munkaügyi szabályozással kapcsolatban, mivel az otthon nem könnyen szabályozható vagy megvizsgált környezet.A gyári munkavállalók bejelentkeztek az általuk elvégzett munkamennyiségben, általában a nyomkövető csonkokat benyújtva egy művezetőnek, aki kétszer ellenőrizte a munkát, mielőtt aláírta volna, hogy a munkavállalók fizethessenek.Egyes modern gyárak továbbra is használják ezt a rendszert, különösen a fejlődő nemzetekben.

A darabmunkát kiváló példának tekintik a teljesítményhez kapcsolódó fizetésre, mivel az otthoni fizetés összege közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló teljesítményéhez.Ezeknek a rendszereknek a támogatói azt állítják, hogy a munkavállalókat jutalmazzák azért, hogy megkülönböztessék magukat, míg a lassabb munkavállalók meglehetősen kompenzáltak munkájukért.Azáltal, hogy a fizetést közvetlenül a gyártott tételekhez köti, ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy nagy sebességgel végezzék el a feladatokat, és nagyobb hatékonyságot eredményeznek a munkavállalók felvételével foglalkozó vállalat számára.Legyen veszélyes a munkavállalók számára, és elősegítheti a sérüléseket, nem pedig a hatékonyságot.Aggodalomra adtak okot a kapott fizetés összege miatt is, néhány munkavállaló azt állította, hogy a lassabb munkavállalók valójában nem tisztességesen kompenzáltak.Ez a kompenzációs módszer értéket ad a minőséghez képest, ami nem kívánatos.