Công việc mảnh là gì?

Khi ai đó được thuê để làm công việc mảnh, anh ta hoặc cô ta được trả tiền trên cơ sở bao nhiêu được sản xuất, thay vì được cung cấp một mức lương hàng giờ.Điều này được liên kết chặt chẽ với các ngành công nghiệp may mặc và dệt may, và nó cũng được sử dụng để lắp ráp một số thiết bị điện tử.Nó cũng là một chủ đề của cuộc tranh luận lịch sử, vì một số đối thủ tin rằng công việc mảnh có hại cho người lao động, trong khi hỗ trợ cho rằng nó hỗ trợ nền kinh tế thị trường tự do.Cả hai bên đều có những điểm hợp lệ và một số chính phủ đã nỗ lực để giải quyết vấn đề. Khái niệm về công việc mảnh là khá cũ.Trong ngôn ngữ tiếng Anh, ý tưởng về các tác phẩm được đưa về nhà bởi những người học việc có từ những năm 1500.Sự phát triển của các hệ thống dây chuyền lắp ráp tiếp tục thúc đẩy khái niệm này, vì nó rất phù hợp để tạo ra một phần nhỏ của một tổng thể cá nhân.Công việc mảnh thường được liên kết với lao động mồ hôi trong nhiều tâm trí của mọi người, vì nó thường được thực hiện trong điều kiện mệt mỏi và kèm theo nhiều giờ.Trong một số trường hợp, nó cũng có thể được thực hiện tại nhà, đã đặt ra câu hỏi về quy định lao động, vì nhà không phải là một môi trường dễ dàng được quy định hoặc kiểm tra.

với sự phát triển của các nhà máy, nhiều công ty đã áp dụng hệ thống làm việc truyền thống.Các nhân viên nhà máy đã đăng nhập số lượng công việc mà họ đã hoàn thành, thường là gửi sơ khai theo dõi cho một người quản lý đã kiểm tra công việc gấp đôi trước khi đăng nhập để nhân viên có thể được trả tiền.Một số nhà máy hiện đại tiếp tục sử dụng hệ thống này, đặc biệt là ở các quốc gia đang phát triển. Công việc mảnh được coi là một ví dụ tuyệt vời về mức lương liên quan đến hiệu suất, vì số tiền trả tiền về nhà được liên kết trực tiếp với hiệu suất của công nhân.Những người ủng hộ các hệ thống này cho rằng người lao động được khen thưởng vì đã tự phân biệt, trong khi những người lao động chậm hơn được bồi thường khá cho lao động của họ.Bằng cách trực tiếp buộc phải trả tiền cho số lượng các mặt hàng được sản xuất, điều này khuyến khích người lao động hoàn thành các nhiệm vụ với tốc độ cao, chuyển thành hiệu quả cao hơn cho công ty thuê công nhân. Đối thủ của công việc chỉ ra rằng tốc độ cao có thểnguy hiểm cho người lao động, và nó có thể thúc đẩy thương tích, không hiệu quả.Những lo ngại cũng đã được nêu ra về số tiền lương nhận được, với một số người ủng hộ lao động cho rằng những người lao động chậm hơn trên thực tế, không được bồi thường khá.Phương pháp bồi thường này cũng đặt một giá trị về số lượng hơn chất lượng, có thể không mong muốn.