Ano ang Piece Work?

Kapag ang isang tao ay inuupahan upang gumawa ng piraso ng trabaho, siya ay binabayaran batay sa kung magkano ang ginawa, sa halip na inaalok ng isang patag na oras -oras na sahod.Ito ay malapit na nauugnay sa mga industriya ng damit at tela, at ginagamit din ito upang mag -ipon ng ilang mga electronics.Ito rin ay naging isang paksa ng makasaysayang debate, dahil ang ilang mga kalaban ay naniniwala na ang gawaing piraso ay nakakapinsala para sa mga manggagawa, habang sinusuportahan ng suporta na sinusuportahan nito ang isang libreng ekonomiya sa merkado.Ang magkabilang panig ay may mga wastong puntos, at ang ilang mga gobyerno ay nagsagawa ng mga pagsisikap upang matugunan ang isyu.

Ang konsepto ng piraso ng trabaho ay medyo luma.Sa wikang Ingles, ang ideya ng mga piraso ng trabaho na kinuha sa bahay sa pamamagitan ng mga aprentis na petsa noong 1500s.Ang pag -unlad ng mga sistema ng linya ng pagpupulong ay karagdagang nagtaguyod ng konsepto, dahil angkop ito sa paglikha ng isang maliit na bahagi ng isang indibidwal na buo.Ang gawaing piraso ay madalas na naka -link sa paggawa ng sweatshop sa maraming mga isipan ng mga tao bilang isang resulta, dahil madalas itong ginanap sa mga nakakapanghina na kondisyon at sinamahan ng mahabang oras.Sa ilang mga kaso, maaari rin itong magawa sa bahay, na nagtaas ng mga katanungan tungkol sa regulasyon sa paggawa, dahil ang bahay ay hindi isang madaling regulated o sinuri na kapaligiran.Ang mga manggagawa sa pabrika ay naka -log ang dami ng trabaho na nakumpleto nila, karaniwang nagsusumite ng pagsubaybay sa mga stubs sa isang foreman na doble na sinuri ang trabaho bago mag -sign off dito upang mabayaran ang mga empleyado.Ang ilang mga modernong pabrika ay patuloy na gumagamit ng sistemang ito, lalo na sa pagbuo ng mga bansa.Ang mga tagasuporta ng mga sistemang ito ay nagtaltalan na ang mga manggagawa ay gagantimpalaan para makilala ang kanilang sarili, habang ang mas mabagal na manggagawa ay medyo nabayaran para sa kanilang mga paggawa.Sa pamamagitan ng direktang pagtali sa pagbabayad sa dami ng mga item na ginawa, hinihikayat nito ang mga manggagawa na makumpleto ang mga gawain sa isang mataas na rate ng bilis, na isinasalin sa higit na kahusayan para sa kumpanya na umarkila sa mga manggagawa.Maging mapanganib para sa mga manggagawa, at maaari itong magsulong ng mga pinsala, hindi kahusayan.Ang mga alalahanin ay naitaas din tungkol sa dami ng natanggap na suweldo, kasama ang ilang mga tagapagtaguyod ng paggawa na nagsasabing ang mas mabagal na manggagawa ay hindi, sa katunayan, medyo nabayaran.Ang pamamaraang ito ng kabayaran ay naglalagay din ng halaga sa dami sa kalidad, na maaaring hindi nais.