Mi a munkavállalók termelékenysége?

A munkáltatók, függetlenül attól, hogy milyen típusú üzleti tevékenységet folytatnak, tudják, hogy a munkavállalók termelékenysége a szervezet sikerének kulcsa.Azok a munkavállalók, akik nem használják az idejüket és erőforrásaikat, pénzbe kerülnek a társaságnak.Sajnos a termelékenység mérése meglehetősen nehéznek bizonyulhat és mdash;Különösen azokban az iparágakban, ahol a munka elsősorban tudás alapú.Ez a mérés azonban nem veszi figyelembe a vállalkozáson belüli munkavállalók változó képzettségi szintjét és munkaképességét.Egyszerűen nem logikus elvárni, hogy egy új gyakornok ugyanolyan szintű munkavállalói termelékenységgel rendelkezik, mint egy közepes szintű alkalmazott, 10 éves tapasztalattal.A számlázható órák számolása az ügyvédi irodákhoz hasonló módon hasonló módon is rossz ötlet.Mivel a legtöbb munkavállaló igazolhatja, a termelékenység csökkenni kezd, amikor az emberek hosszú órákat dolgoznak, nincs idő a szükséges pihenésre és a pihenésre.A termelékenység értékelésének célja az, hogy ösztönözze az embereket az idő és erőforrások hatékonyabb felhasználására, ahelyett, hogy egyszerűen hosszabb órákat töltenek be a munkájukra.Az objektív teljesítményadatokat viszonylag könnyű megtalálni.Például az értékesítési hívások száma, az írásbeli jelentések, az eladott termékek vagy a résztvevők konferenciái hozzájárulhatnak arról, hogy a munkavállaló hogyan használja az idejét.A szubjektív teljesítményadatok megtalálásához azonban fel kell kérnie egy adott szervezeti osztályon belüli alkalmazottakat, hogy segítsenek egy rendszer létrehozásában a munkavállalók termelékenységének mérésére.Mivel a vezetők általában nem vesznek részt egy vállalat napi üzemeltetésében, a munkavállalók értékes betekintést nyújthatnak arról, hogy milyen feladatokat igényelnek rendszeresen.További kihívások.A személyiségtípusok összecsapása a csapaton belül korlátozhatja a munkavállalók termelékenységét.Vannak olyan helyzetek is, amelyekben a csapat egyik tagja nem áll ki, mert elfoglalt, hogy a többiek jól nézzenek ki.Ezért a legjobb, ha a termelékenységet mind az egyén, mind a csapat alapon értékeljük minden alkalmazott számára.visszafelé sül el.A magánélet észlelt inváziója hozzájárulhat a munkavállalók alacsonyabb moráljához, ezáltal csökkentve a hatékonyságot.